Меня блокирнули на три дня здесь! По всем соскучилась.
Рассказывайте как ваши малыши? Что нового? Что сделали для них? Что интересненькое им покупаете? Делитесь своими впечатлениями? открытиями?
И конечно как себя чувствуют мамы?
Через четыре дня нам будет первый месяц, нелегко нам дался этот месяцок!
Бессонные ночи и дни, усталось, полная запущенность себя, нервы, распределения обязанностей с мужем, искание помощи, выравание времени на свое личное пространство, не множечко на себя чтобы покрасить волосы, сделать депиляцию, покрасить ногти и хоть как то себя порадовать -это всё смогла сделать только сегодня ночью в ущерб своему сну!!! Вырваться по делам ребенка, сделать все документы, уследить за бытом (готовка, уборка, стирка итд итп), кушать хотя бы раз в день, вообще свыкнуться с ролью матери и войти хотя бы в какой то режим!!! На грудном молоке продержались две недели всего лишь, молока больше нет! (( Нервы, нервы минус 14 кг.
Теперь мы живем на смесях начали с симилака, пошел жидкий стул, купили нан безлактозный начался запор, нутрилон вообще не пошел, вернулись обратно к симилаку, прописали нам примадофилус (это пробиотики, лакто и бифидобактерии) по пол чайной ложке в день, 14 дней, крем десетин от опрелостей в основном попку от покраснения, хорошо снимает красноту в интимных местах. На улице спим хорошо и по многу можем спать, смогли даже с коляской сходить на шашлыки! Дома кричим любим ручки, шезлонг, спать во взрослой кровати, только положешь в её кроватку сразу крик! Понимаем что надо не приучать ко всему этому, но слушать крики невозможно!!! Капризуля еще та!!))) еще спасает кенгуру инглесина с поддержкой головы папка нам купил, сейчас пишу пост она в кенгуру на мне спит, а так всё бестолку!!! Можно в нем даже успеть что то приготовить покушать. Запоры, колики, газики, поносик, животики боремся постоянно- поэтому и плачем! Спасаемся эспумизаном, самсимплексом, бебикалм.
Успехи пытаемся держать голову, пару раз слышали агу, ааа, ооо, ррррр, кряхтим, улыбаемся если смотрим в лицо маме или когда спим, ногами руками дрыгаем во всю, когда плаваем в детской ванне от бортиков ногами оталкиваемся.
2 мая у нас индивидуальные крестины, 4 мая нам месяц, 8 мая идем на обход всех врачей, документы все сделаны, кроме загран паспорта.
На счет себя сегодня была на массаже лимфодренажном, о Боже какое счастье от пяток до макушки промассажировали 1.5 часа испытала реально кайф за последний год, хрустел весь позвоночник да и после укола в спину анестезии этой, болит постоянно, массажист сказал до 6 мес может болеть, у меня там спазм, а подруга сказала что у неё уже 3 года болит!!!)))Интересно у кого КС реально спина всю жизнь болеть будет? Надо пройти курс, но реально дороговато выходит! Поэтому если есть хорошие массажисты, пишите в личку.
Еще у меня вопрос про то когда надо на работу по БИР заканчивается 17 июня?? писать заявление по уходу за ребенком, отдать больничный на 16 дней продлили КС, получить единоразовую выплату и еще положен ежегодный оплачиваемый отпуск сколько дней если в 2013г. отработан только январь, а последний отпуск был в мае июне 2012 году? за 2012 г всего 4 дня не отгулено, в своей бухгалтерии спрашивать бестолку, плохие отношения. А хочется взять по максимуму с них, всё что положено по закону!!! И еще вопрос если беру отпуск, то пособие по уходу выплачивать будут параллельно или только после больничного +16 дней и отпуска начнутся выплаты? И выгодно ли брать отпуск после БИР если у меня пособие максимальное более 16 тыс??? официальная зп была 50.
Нашла за время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплатить сотруднице и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Это следует из ст. 256 ТК РФ. Федеральный закон от 19.05.95 № 81−ФЗ не устанавливает каких-либо ограничений на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Но это спорно! Так как два отпуска выплачивать одновременно не могут!
Как понимаете 2 отпуска сразу быть не может: или по уходу, или очередной.
А как на самом деле?
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечиваются в соответствии со статьей 260 ТК РФ. Данная статья предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отсюда следует, что одновременно в период, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, права на очередной отпуск Вы не имеете.
Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпускможно совместить в том случае, если Вы будете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае право на получение пособия сохраняется (ст.256 ТК РФ, ст.13 Закона от 19.05.1995 за N 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв.Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 за N 1012н).
Теперь понятно если неполный рабочий день, то сохраняется два отпуска.
Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период, когда сотрудница находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени и в этот период ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск
Да, нужно.
Если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей также положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). В то же время такие сотрудницы имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). И из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Так же как и из-за того, что она получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Поэтому за время ежегодного оплачиваемого отпуска организация должна начислить сотруднице отпускные. Но это вовсе не отменяет обязанность выплачивать ей за этот же период пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такой порядок следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ. https://www.zvon-inet.ru/viewtopic.php?f=52&t=197
в соответствии с ст 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Сотрудница работает неполный рабочий день с одновременной выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Положен ли сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск? Если положен, то выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период нахождения в отпуске? Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?
23 сентября 2011
По вопросу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднице, работающей в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, существуют две противоположные позиции. Рассмотрим каждую.
Первая позиция, которую поддерживают представители Роструда и Минздравсоцразвития России.
Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух отпусках. Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком, поэтому для временного перерыва в исполнении трудовых обязанностей ей достаточно просто отказаться от работы на условиях неполного времени. А чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие не сохраняется («Отпуска и праздники: разъясняет Роструд» (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) («В курсе правового дела», N 8, апрель 2010 г.)), «Отпуск: официальные лица уполномочены заявить» (интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, и А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости) («В курсе правового дела», N 14, июль 2009 г.)).
Нам же представляется верной вторая позиция, которую разделяют и отдельные представители ФСС России.
Действительно, трудовым законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух различных видов времени отдыха, перечисленных в ст. 107 ТК РФ. Однако никому не придет в голову лишить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного времени, на предоставление перерывов в течение рабочего дня (смены), ежедневного (междусменного) отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней. Иными словами, принципиальная возможность использования работницей одновременно двух видов времени отдыха сомнений не вызывает. Поскольку отпуска являются разновидностью времени отдыха, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работающей на условиях неполного времени сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, полагаем, допустимо.
В соответствии с п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Получается, что при работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается женщине одновременно с ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени. Внезапно у нее случилось обострение хронического заболевания, и она попала в больницу. Правильно ли мы понимаем, что ей необходимо выплачивать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и пособие по временной нетрудоспособности? («Зарплата», N 10, октябрь 2010 г.), вопрос: Сохраняется ли за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условии неполного рабочего времени, право на пособие по временной нетрудоспособности? («Нормативные акты для бухгалтера», N 14, июль 2008 г.), вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком. Месяц назад она приступила к работе на условиях неполного рабочего времени. Спустя неделю у нее заболел ребенок, и она принесла больничный лист. Может ли организация оплачивать работнице больничный лист по уходу за больным ребенком, если она находится в отпуске по уходу за этим же ребенком до полутора лет и получает ежемесячное пособие? («Российский налоговый курьер», N 24, декабрь 2007 г.)).
Согласно части второй ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В то же время часть первая ст. 121 ТК РФ закрепляет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В указанной ситуации женщина работает, поэтому время фактической работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком должно засчитываться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). Работодатель не имеет права не предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в фактически отработанном рабочем году. Наоборот, обязать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, прервать отпуск по уходу за ребенком и только потом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя.
Необходимо также учитывать часть третью ст. 93 ТК РФ, в соответствии с которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. По нашему мнению, указывая на нахождение женщин в такой ситуации в отпуске по уходу за ребенком, законодатель тем самым хотел обеспечить социальную защиту женщин и сохранить за ними право на пособие по уходу за ребенком с одновременным получением заработной платы за работу в условиях неполного рабочего времени, пособия по временной нетрудоспособности либо отпускных. Ведь согласно части первой ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по уходу за ребенком выплачивается лишь при условии нахождения лица, осуществляющего такой уход, в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому указание части третьей ст. 256 ТК РФ на нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком следует учитывать только для целей назначения ей пособия.
Представители ФСС России преимущественно поддерживают вторую позицию и допускают возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком: https://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6812/19360.shtml, , Правда, среди представителей фонда есть сторонники и первой позиции: https://www.fss.ru/region/ro19/archive/22582.shtml.
Если отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного оплачиваемого отпуска не прерван, у работодателя нет оснований не платить пособие по уходу за ребенком.
В силу ч. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ основным страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая. Так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени (часть вторая ст. 93 ТК РФ), работница теряет часть заработка, которую и компенсирует пособие по уходу за ребенком. Отпускные определяются исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев (части третья и четвертая ст. 139 ТК РФ). Соответственно, при оплате отпуска работница не получит сумму среднего заработка, которая была бы сопоставима с заработной платой, получаемой до перехода на неполное рабочее время, то есть страховой риск не устраняется.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
31 августа 2011 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
В период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника по инициативе организации нельзя. Об этом сказано в статье 256 Трудового кодекса РФ. Исключением может быть расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.
Весело у вас))) Молодцы!!!
У нас было ЭКС. 6 мая нам месяц) Улыбаемся во сне, постоянно требуем кушать, орем из-за этого сильно, терпеть не можем переодевание и все эти процедуры. К купанию еще толком не привыкли, потому что в больнице лежали почти 3 недели после рождения и купания не было там. На животике лежать не любим, т.к. больно нам лежать — колики и газики, при них же только скрипим))) Стараемся головку держать, но тяжело получается) ручками и ножками также дрыгаем во всю) Любим, будучи на ручках, осматриваться; спать с мамой на родительской кровати, но и от кроватки не отказываемся) Уже цепко все держим и держимся) На улице почти не спим, зато потом дома сладко спим)
Мы пока ещё не крестили, и крёсный будующий как раз болеет… Тоже капризничаем, плачем, но ночью где то после двух спим до утра с просыпаниями покушать, пока на ГВ, колики мчают-боремся дальше, купили качельку электронную-помогает хоть чуть чуть, напишу пост про неё
По поводу отпуска. В стаж работы дающий право на отпуск входит отпуск по беременности и родам. Ежегодный основной отпуск равен 2,33 дня за 1 месяц. Соответственно за 2013 год Вы накопите 14 дней отпуска. Дальше отпуск по уходу за ребенком не будет входить в период, дающий право на отпуск.
Двух отпусков (по уходу за ребенком и основного) одновременно не предоставляют.
Вы говорите что мучаетесь коликами??
Попробуйте симбитер-м для грудничков, это бактерии, нам очень помог, даже и не знаем после него, что это такое и в туалет хорошо ходим и не капризничаем!
Его нужно 10 дней принимать, 1 пакетик на сутки разводится на 30мл и перед каждым кормлением по 1-2 пипетки!
Я очень осталась довольна после него!!!
Добрый день! При блокировке на 3 дня (автобан) пишите любому из модераторов — Вас разблокируют Где найти модераторов
у меня спина не дня не болела
Привет! Хорошо так все описала))) Доченька у тебя с характером, понимаю
, мой Мишка тоже еще тот капризуля))) к рукам уже приучили, но я к этому спокойно отношусь — еще ни разу не видела, чтобы в школу на руках детей относили! так что пока есть силы, буду носить (а он уже почти 5 кг… эээх, накачаюсь)))
Вот на улице почти не спим, зато стоит заехать в квартиру, как мой сын притворяется хорьком и может проспать 5 часов)) Улица выматывает! за это время я успеваю и покушать сделать (и ногти накрасить)))) и постирать и погладить))думаю, ночью перед сном его что ли разок внести на улицу, а то ночи не всегда у нас спокойные))) а колыбельные вообще не выносит… удивленно рассматривает все вокруг, ищет откуда голос (а если я начинаю петь, то от моих завываний Миша вообще реветь начинает, так что мы «ааа» ограничиваемся)))
Врачей прошли (самое страшное для меня было ЭКГ — бедный ребенок так и не понял, что за прищепки на ручки прицепили))) А вообще врачи — это зло)))) Мало того что очереди, сама поликлиника у нас неочень, так еще постоянно одевать-раздевать малыша… (на обход одевайте удобный комбез, который чуть ли не одной рукой застегнуть можно… а то реально одеть за 5 сек. надо)))) и если есть возможность, берите с собой кого-нибудь! я со свекровью ходила (она в очередях сидела, я с ребенком на улице, потому что очень много народа… причем не только маленькие)
Давайте, малыши растите!!! Животику своему скажите, чтобы поправлялся скорее, хватит уже!!! А мамочке — терпения, побольше сил и здоровья!!
А смесь нутрилак не пробовали? Попробуй, мы на ней, малышке нравится и проблем нет никаких, ттт))))) Деситин действительно супер крем, нам его в РД детская медсестра посоветовала)))
Привет как много у нас похожего сейчас происходит ))))) С животиком боримся как и вы теми же средствами. В кроватке спим но с рук туда не охотно идем. Когда лежит на животике головку так долго держит вертикально я еще придерживаю. Документы половина тоже оформили. Гуляем, спим.Креститься собрались на 2 мес 22 мая ждем крестную она в Астрахане работает. Желаю чтоб у вас животик прошел и настали спокойные ночи.
не знаю честно
Про пособия ничего толком сказать не могу, сама не разобралась еще, отпуска я все выгребла еще до декрета, т.к.трксикозила страшно ))
У нас все примерно так же как у вас )) вывелатут на днях, что ребенок очень любит слушать музыку и она отлично успокаивает его, если и не щасыпает, то вовсяком случае не голосит! )) спим у себя в кровати, ночью изредка только беру к себе, на руках такскаю его мало — я, наверное, злая мама )))) но он такооооой тяжелый, у меня сразу руки отваливаются. Поэтому валяется либо в кресле своем, если истерит, а я готовлю, либо в кровати, других вариантов у него нет.
С маникюром ваще беда, вчера только ухитрилась подпилить хотя бы ногти дома ))) а маникюре, педикюре и парикмахере пока мечтаю только...
Вчера свидетельство о рожденииполучила, аж прослезилась там, когда меня поздравляли с первым документом )))
Прости за кучу опечаток ))) ребенок тут орет, а я с планшета одним глазом )))
да ничего! знаем что это такое!!! )))))) моя пока спит и жду когда ногти высохнут!!! Хотя пора спать!!! завтра буду как зомби!!! Но мне эти вопросы с пособием и отпуском тоже важно!!! А то мы не зная своих прав кучу денег можем потерять!!!!
Ой, офигеть, у вас же реально 4 утра ))) я в 7 то сижу и мечтаю продолжить спать )))
Спасибо, очень разъяснительно работаю более 10 лет там, отпуск был год назад, за 2012 осталось 4 дня, за 2013 г я поняла что расчитывается 28делим на 12 мес*6 мес по июнь=13.99+4 дня 2012г. =18 дней а туда точно входит БИР в этот срок 6 мес? и сколько получится по деньгам если оф. 50?
считается ср. заработок, в отпускных, а как в период по БИР считают средний заработок?
Короче мне надо понять что выгодней получить 16 по уходу или пойти в отпуск на 18 дней???
А то у меня получается еще больничный 16 дней до 3 июля потом хотела в отпуск на 18 дней до 22 июля значит за месяц пособие уже пролетает!!
И еще вопрос справки с места работы мужа проверяются как то?
выгоднее продлить отпуск по бир, потом взять очередной 18 дней, так как максималка по уходу до 1,5 лет -это 16 с копейками тысяч, а отпуск-по среднемесячному оплачивается. спрпвки не проверяются впжно, чтобы он там действительно не получал выплат. ибо 2 выплаты за одно и то же-это уже наркшение законов и ответственность на тебе. а в чем там пооблема?
св. о рождение, медицина, снилс, детсад, прописка, соц. защита 5500р, поликлиника на учет, осталось на обороте св. о рождение поставить гражданство и загранпаспорт
снилс это расскажут подробно в многофункциональном центре или пенсионнном, а соц. защита это индивидуально по возрасту родителей в соц. защите. зависит от возраста родителей и прописки родителей.