Сегодня иду к врачу, скажут дату декрета. Хочу взять отпуск перед декретом, но в кадрах мутят и ничего толком на мои вопросы не отвечают. Я хочу взять 28 дней, но 5 дней уже в этом году отгуляла. Значит я могу расчитывать на 23 дня? В кадрах говорят, что у меня максимум дней 10 набежало. Я запуталась. Помогите.
17 апреля 2013 11:09
Сегодня иду к врачу, скажут дату декрета. Хочу взять отпуск перед декретом, но в кадрах мутят и ничего толком на мои вопросы не отвечают. Я хочу взять 28 дней, но 5 дней уже в этом году отгуляла. Значит я могу расчитывать на 23 дня? В кадрах говорят, … Читать далее
позвоните в трудовую инспецию… обычно они все разъясняют..
Сама недавно узнавала, а потом уще уточняла у очень знакомого кадровика. Значит так — во-первых нужно отталкиваться именно от рабочего года, а не календарного. Вообще, по ТК, даже если вы отработали меньше 6 мес., то вам обязаны предоставить по вашему заявлению отпуск на все 28 дней, но с учетом того, что вы уже отгуляли 5 дней(в рабочем году), то можете писать заявление на 23 дня, отказать не имеют права.
Более того, если вы например отработали больше одного календарного года, и допустим 3 дня не отгуляли за прошлый трудовой год, а этот трудовой год только начался, то всё равно имеете право уйти на все 28 дней отпуска и еще на 3 неотгуленных дня с согласования руководства(на такие 3 дня имеют право отказать).
Но везде есть конечно нюанс — дни отпуска накапливаются только за период отпуска по БиР(по уходу до 1,5 лет не накапливаются). Если вы возьмете отпускные дни авансом, и получится такое, что когда выйдете сразу после отпуска по БиР и уволитесь, и на момент окончания отпуска у вас еще не наберется тех дней отпуска, которые вы израсходовали, то придется отпускные возвращать.
+1… я взяла 2 мес за 1,5 года работы перед декретом… даже если уволюсь, я ничего не должна… выплаченные деньги не возвращаются..
а мне в кадрах сказали, что у меня две неди получаются авансом и если после декрета я решусь уволиться, то мне надо будет из своего кармана выплатить. вот так
Цитата:
С работника нельзя взыскать денежные средства за неотработанный отпуск после увольнения
– Работник организации взял оплачиваемый отпуск авансом. После увольнения у него образовалась задолженность перед организацией, которая не погашена по настоящий момент. Какие действия мы можем предпринять?
– Статья 137 ТК РФ предоставляет работодателю право производить удержания из заработной платы работника, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случае, если денежных средств при увольнении работника будет недостаточно, чтобы погасить задолженность за неотработанный отпуск, у работодателя могут возникнуть сложности с ее принудительным взысканием.
Дело в том, чтов судебной практике эти суммы не признаются неосновательным обогащением. В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Не признает неосновательным обогащением излишне выплаченную заработную плату и Верховный суд РФ (см. определение от 28.05.2010 № 18-В10-16). С высокой долей вероятности в подобном иске будет отказано поскольку законодательство не допускает взыскание через суд суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
До декрета у вас 10 недель. Вы хотите уйти раньше — значит осталось 7 недель до ухода (прибавить к декрету отпуск).
7 недель это примерно 2 месяца. На каждый месяц в году набегает 2,5 дня отпуска. Итого за эти 2 месяца 5 дней.
Сейчас у нас середина апреля. Вы отгуляли 5 дней, а прошло с начала года 4,5 месяца, значит у вас есть еще дней 6.
Итого 10-11 дней это до декрета.
Далее вы идете на больничный по беременности и родам. А во время этого больничного тоже идут отпускные дни. То есть по окончании больничного набежит примерно 14 дней. И вы можете их потом взять, когда на работу выйдете.
Я хотела взять перед декретом, но меня коллеги отговорили. Сейчас все равно в декрет идти, а потом — когда выйдешь на работе, мало ли — вдруг новую буду искать или просто дела будут — эти 14 дней очень пригодятся.
Отпуск считают не с начала календарного года, а с момента начала работы. Я пришла 27 августа 2012г., мне сейчас отпуск в мае дадут за период с 27.08.2012 по 26.08.2013г.
А перед отпуском по БиР можно взять, даже не отработав полгода, т.к. работник будет числиться в организации, пока ре не исполнится 1.5 или 3 года.