Моя знакомая беременна на две недели срок больше моего (правда, что я беременна она не знает ?). Она работает в соседнем здании в одной из фирм, сегодня увиделись с ней, она сказала, что ей в декрет уходить в августе, а организацию хотят ликвидировать уже сейчас. И по статье 261 только в этом случае законно уволить беременную
. 1.Она переживает, но ведь она же все равно до 1,5 лет будет получать деньги (у неё стаж 3 года)? Она просто теряет пособие по Беременности и родам за 4 месяца (2 месяца до и после родов). Так ведь ?
2. И ещё ей знакомый предлагает прямо сейчас устроиться в одну фирму с полностью белой зарплатой. Так вот ей кто то сказал, что даже если она сейчас, на 4 месяце беременности уволиться и сразу устроится в другую фирму, то все равно потеряет стаж, так как он прерывается и ей по беременности и родам декретные не выплатят. Так ли это? (Просто знакомый ей сказал, что белая зарплата в его фирме 30.000, соответсвенно, декретные она точно получит в размере 120.000).
Вопрос от знакомой про декрет и ликвидацию организации
Комментарии
Актуальные посты
Надо соглашаться, но взять справки с этой работы. На новой работе будут все выплачивать из расчета по прошлым годам, а если не устроиться, то и платить ни чего не будут.
100% у нас с Вами срок одинаковый, мне в декрет 7 августа
Почему ей в декрет в августе, если у неё на 2 недели больше? Вроде ей в декрет в середине июля
Значит она неправильно посчитала
Стаж у неё не прервется. Он непрерывный считается. Как устроится так и пойдёт дальше. Вопрос как по мне что там за знакомые готовые взять на работу беременную и отпустить сразу в декрет. Если правда то ей повезло
Декретные не так считаются. Она уходит в 19 году. В декретный отпуск. Берётся средняя зарплата за 17 и 18 год. Тоесть если новая работа ей необходимо с предыд места предоставить справки 2 ндфл о доходах
А смысл ведь есть на новую работу устраиваться, чтоб хотя бы по больничному листу выплаты получить минимальные ?
Не так прочитала ваш вопрос. Смысл есть, если у неё там хорошие знакомые и не обманут. Официальное трудоустройство ей даст все права. Если ликвидация, как закрыть фирмы она ничего не получит
Сейчас считается общий стаж
А смысл ведь есть на новую работу устраиваться, чтоб хотя бы по больничному листу выплаты получить минимальные ?
Да, и по рождению ребёнка пособия и т.д.
то, что она устроится сейчас на белую зп, уже не будет учитываться при расчете декретных и БиР
А смысл ведь есть на новую работу устраиваться, чтоб хотя бы по больничному листу выплаты получить минимальные ?
ну так то да, я не стала никуда устраиваться когда узнала, что Б, смысл? я как малоимущая больше получу, чем эти декретные… т.к з.п офиц у меня была не шибко большая в 17-18 годах
Но насколько знаю, меньше 50.000 быть не может по больничному? Это минималка
Минималку можно загуглить. Но если она не устроится, то ее просто не будет.
Спасибо за ответы
Скажите, а вот когда она уволится и тут же устроится, это тоже как прерванный стаж и могут ничего не выплатить?
Насколько знаю нет, в расчет идут года 17-18 и стаж на текущей работе не влияет. Просто нужны будут справки с пред. Места работы, которые выдадут при уаольнении
такого нет понятия прерванный стаж при расчете, там берутся годы 2017-18 и по всем местам работы если в те годы она его прерывала и меняла места работы, а вообще увольняется 16 числом, а принимается 17, где он прерванный то?)))
По закону уволить могут, но при этом они обязаны устроить беременную на новое место работы, и ликвидация предприятия происходит не так быстро, оьычнр проходит От года до двух лет если крупная организация
Ликвидация может за 2 месяца пройти. И они не обязаны ее трудоустраивать, если компания вообще закрывается