Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. Причем дату ухода в отпуск женщина определяет сама. Статьей 260 ТК РФ установлена дополнительная гарантия женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, сотрудница должна написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением документа, подтверждающего беременность, а работодатель обязан отпуск предоставить.
То есть из этого следует, что раз я в этом году в отпуске еще не была, даже с учетом того, что я в прошлом году отгуляла свои отпуска и с прошлого отпуска прошло всего 3 месяца, мне положены все 28 дней плюс праздничные нерабочие дни (в моем случае это 23 февраля и 8 марта) — итого 30 дней. НО тогда внезапно у меня завтра последний рабочий день (в декрет 18 марта). А мне еще не нашли замену на работе. Поэтому думаю взять до декрета 2 недели (с 4 марта, плюс один день за вычетом 8 марта – значит, с 1 марта. И еще 2 недели после декрета.
Завтра пойду писать заявление на отпуск) 
даже без ЭКО справилась, и что врач меня на лёгкий труд отправит! а про отпуск мне наша техник подсоветовала! я очень сомневалась, что прокатит в этот раз, но она сказала сходить с кадровиком этот вопрос обсудить, потому что она тоже засомневалась, когда я ей один факт напомнила! в прошлом году я весь март в очередном рабочем отпуске пробыла в долг, потому что по дате устройства на работу раньше 12 августа (6 месяцев, дата устройства 12 февраля) я в отпуск идти не имела права, но когда кадровик меня пригласил год назад на разговор по поводу того моего отпуска и сказал, что по срокам я ещё не имею права на отдых, я ему просто сказала: «мне кажется, вам лучше мне дать месяц отпуска, чем 2-3 месяца больничного, а потом ещё и моим отпуском двигать моих коллег, ведь у вас так и так нет подмены на мою смены, так уж лучше 1месяц, чем 2-3 и ещё +1.», а он мне: «о каком больничном речь?», а я ему: «у меня 17 февраля операция по женски!», на что он мне ответил: " всё понятно! даю добро на Ваш отпуск!" и подписал приказ! так я в прошлом году ушла в отпуск в долг! а в этот раз у меня опять получается отпуск в долг, но я кадровику просто сказала, что во время декрета увольняться не собираюсь с работы, ведь я в своём уме, без мужа с малюсеньким ребёночка кто меня потом на работу примет, да и жить на что
)а они перепутали и тогда дали оплачиваемый((( 
. Ну здорово)))) Поздравляю вас)))) сама уже еле на работу хожу, деньки до декрета считаю)))
графики не совпадают(( видимся с ним редко((( я ухожу на работу, он приходит с ночных смен. я прихожу с работы — он уходит на смену((( ну ничего, скоро мы будем дома и тогда папка от нашего внимания будет счастлив)))
