Меня интересует опыт мамочек, которые работали во время декрета и отпуска по уходу за ребенком, а именно – как они оформляли свои трудовые отношения.
Статья 226 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» гласит: «По завлению женщины…, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Пособие же составляет 40% от среднемесячного заработка.
То есть получается, что после выхода их декрета и до того, как ребенку исполнится 1,5 года, я могу работать на дому, получая оговоренную зарплату дополнительно к пособию? Могу ли я при этом и получать пособие по старому месту работы, и работать там же? Как при этом надо оформить трудовой договор: «срочный», «по совместительству», или как-то иначе?
Статья 225 ТК РФ «Отпуска по беременности и родам» вообще не оговаривает возможность работы во время декрета.
Мне интересно: как можно оформить трудовые отношения с работодателем на это время? У меня вполне есть возможность выполнять часть обязанностей (скорее всего и придется), а работодатель не против за это заплатить, но пока мне не понятно, как можно это правильно оформить.
