Итак, повторюсь еще раз для тех, кому скоро в декрет, и не только…
Беременная женщина имеет право на отпуск перед декретом, либо после него, либо после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
По выплатам: выгоднее брать отпуск перед декретом!!! Объяснять не буду почему — долго, но по деньгам выиграете, и по отпускным дням тоже.
Далее. Вы имеете права на 28 календарных дней НЕЗАВИСИМО от того, сколько вы отработали в организации!
Учтите только, что каждый месяц отработки — это 2,33 дня отпуска, так что, если 28 дней не набралось вам его ОБЯЗАНЫ!!! дать АВАНСОМ. При этом, если Вы выходите на работу в эту же организацию, вам эти дни надо будет отработать, потом только будет исчисляться очередной отпуск.
Если Вы вышли на работу на пару месяцев, потом уволились, у вас могут удержать из зарплаты отпускные за отработанные дни отпуска. При этом, если вы увольняетесь, не выходя из декрета, то, собственно, и удержать у вас будет нечего, и ЗАСТАВИТЬ отрабатывать не имеют права.
Вообщем, как-то так. Далее, статья для ознакомления. И еще! ТОЛЬКО женщина решает, КОГДА ей брать отпуск!!!!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Комментарий к статье 260 трудового кодекса
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 — 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. Причем дату ухода в отпуск женщина определяет сама.
