Беременность и работа…

1.6. Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Соответственно такая работа может неблагоприятно отразиться на состоянии здоровья работника.Именно поэтому устанавливается повышенная правовая защита беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, от работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Соответствующие нормы установлены:

— в ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ;

— ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ;

— ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ;

— ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ.

Применительно к беременным женщинам эта повышенная защита выражена в абсолютном запрете привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или даже по их просьбе.

А еще вот что нашла...

Если Вы беременны, но работодатель пытается привлечь Вас к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

-  в письменном виде поставьте работодателя в известность о том, что Вы беременны;

-  откажитесь от незаконно поручаемой Вам работы, в письменном виде известив работодателя об этом, а также о причинах отказа; сошлитесь на нормы ТК, которые предоставляют Вам такое право.

Работаю в магазине скоро ревизия, нахожусь на третьем месяце беременности, директор знает о моей беременности, чтобы отказаться от ревизии мне нужно предоставит справку о своей беременности ??? Или сказать, все я пошла домой? 

Или как отказаться, я уже имею право? Работаю с 9:00 и до 22:00, потом ревизия (это же уже сверхурочная работа?)  отпускают часа в 3- 4 ночи, и опять работать два дня..