Что лучше прибавка к запрлате в 5 000 или официальное оформление по трудовой книжке?
Подкорректирую вопрос)
Работа постоянная, но в данный момент я на ней работаю неофициально. С декретными, отпусками, больничными проблем нет — все оплачивается в 100% размере. Есть проблема с зп, которая забыла, что надо повышатся.
Сама работа по профессии, но фирма мелкая, никому не известная.
Сейчас встал вопрос о том, что меня обратно в штат брать или вместо того, чтобы платить за меня налоги, прибавить их к моей зп.
Если все-таки вы будете делать карьеру в этой области, то лучше официально, стаж (конечно, неизвестно как с пенсией будет, но тем не менее)уход в декрет лучше официально.Меня в таких случаях настораживает и то, что даже прибавка только на словах, сегодня хочу дать, завтра — передумал.
Если работа ненадолго, не по профессии, да и вообще наличие записи о работе в такой фирме не престижно, то смысла устраиваться официально я не вижу.
А если официальное оформление может стать «плюсиком» для карьеры, то конечно лучше официально.
О накоплении пенсии, стажа и т.д. я даже и не говорю — в любом случае выгоднее получать свой «подоходный» сейчас на руки, чем отдавать его государству, всё равно на*бут 10 раз когда дело до пенсии дойдет (да и, как говорится, дожить ещё надо до пенсии)
Официальное трудоустройства так же не гарантия отпусков и больничных в соответствии с ТК. Должны — да, но есть фразы типа «если Вас не устраивает — жалуйтесь, судитесь, но на нормальное продолжение трудовой деятельности в нашей фирме не рассчитывайте»
))