Девочки, всем привет, у меня такой вопрос. По закону мой ежегодный отпуск составляет 28 дней. Но нам в организации дают столько дней отпуска, сколько я заработала на конкретный момент. Например, на месяц март у меня будет только 12 дней отпуска заработано, а с 1 апреля я ухожу в декрет. Имею ли я право требовать полный отпуск перед декретом — все 28 дней?? Услышала мнение от одной девочки, что имею право. Хочу узнать, может кто точно знает об этом?
11 марта 2013 16:03
Девочки, привет. Подскажите, пожалуйста, если был оформлен ежегодный отпуск и начислены отпускные, но параллельно был открыт больничный лист, который перекрыл этот отпуск, имею ли я законное право взять его до декретного отпуска? Дело в том, что больничный … Читать далее
14 августа 2015 17:27
Мои подруженьки по сайту! Прошу у Вас помощи, как всегда! Сейчас нашему чуду 22 неделька идёт. Мне в декрет уходить 12 октября 2015 года. Сегодня подошла в отдел кадров (они занимаются больничными/отпусками и т.д.) и спросила, как я могу взять ежегодный … Читать далее
12 октября 2015 11:57
Мне нужен отпуск. И так как за 2015 год я отпуск свой отгуляла (66 дней). То стала искать возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. И вспомнила, что когда с первым ребенком уходила в декрет гуляла отпуск ежегодный до декрета, потом в конце сентября … Читать далее
Нет, столько сколько наработали
Имеете. Статья 260 ТК РФ.
Если работаете по трудовой книжке то да. Бывает что если по договору то там прописаны некоторые вещи по поводу отпускам
По трудовой работаю
У меня было только 5дней, на эти дни и пошла, больше не дали.
Нет. У меня такая же ситуация. Отработала полгода, значит 14 дней положено