Девочки, всем привет, у меня такой вопрос. По закону мой ежегодный отпуск составляет 28 дней. Но нам в организации дают столько дней отпуска, сколько я заработала на конкретный момент. Например, на месяц март у меня будет только 12 дней отпуска заработано, а с 1 апреля я ухожу в декрет. Имею ли я право требовать полный отпуск перед декретом — все 28 дней?? Услышала мнение от одной девочки, что имею право. Хочу узнать, может кто точно знает об этом?
11 марта 2013 16:03
Девочки, привет. Подскажите, пожалуйста, если был оформлен ежегодный отпуск и начислены отпускные, но параллельно был открыт больничный лист, который перекрыл этот отпуск, имею ли я законное право взять его до декретного отпуска? Дело в том, что больничный … Читать далее
14 августа 2015 17:27
Мои подруженьки по сайту! Прошу у Вас помощи, как всегда! Сейчас нашему чуду 22 неделька идёт. Мне в декрет уходить 12 октября 2015 года. Сегодня подошла в отдел кадров (они занимаются больничными/отпусками и т.д.) и спросила, как я могу взять ежегодный … Читать далее
12 октября 2015 11:57
Мне нужен отпуск. И так как за 2015 год я отпуск свой отгуляла (66 дней). То стала искать возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. И вспомнила, что когда с первым ребенком уходила в декрет гуляла отпуск ежегодный до декрета, потом в конце сентября … Читать далее
Сходите к юристу, раз Вы понять не можете как и из чего берется отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней даётся сотруднику, когда он отработал рабочий год. Так и через 6 мес на 14 дней. В 260 статье сказано, что беременная имеет право пойти в такой отпуск перед БиР. Но! Пойти в этот отпуск ровно на столько, на сколько она наработала! В таком случае у кого наоборот, например не 12 дней, а 40 может быть. Вам не дадут отпуск на срок "потому что я так хочу", это все высчитывается формулами! Ваше начальство право 100%. Сходите лучше перед отпуском на больничный, он тоже же оплачивается.
Не путайте название "ежегодный оплачиваемый отпуск" и его значение, содержание, и как он высчитывается
Я понимаю как и из чего он берётся, но для беременных другие условия, это подтверждает не только тк рф, но и девушки, которые ходили в отпуск до ухода в декрет и писали заявление с указанием данной статьи, и им давали 28 полных дней. Написано, что работодатель не имеет права отказать беременной в отпуске авансом, но имеет право вычесть с неё неотработанные дни при увольнении после декрета.
Про такой "аванс" нигде не написано. Ваша фирма действует по закону полностью. Они же Вам не отказывают в отпуске. А про аванс это уже личные договоренности с руководством. Если Вам удастся уговорить, то очень хорошо. Но это не закон, а личное усмотрение руководителя фирмы
Для беременных нет условий — отработаешь 5 месяцев и иди на месяц в отпуск. Беременные такие же работники как и все, единственное это по трудовому дню — облегченный труд и сокращение времени рабочего дня
Положен ли отпуск перед декретом?
Существует несколько вариантов продолжительности отдыха, который оплачивается, до прихода периода по БиР. По своему желанию и взаимному согласию работница может претендовать на любой из указанных способов:
трудовой отпуск авансом. Максимальный срок такого полностью оплачиваемого отдыха — 28 дней или более, если условия и характер труда предусматривают длительный период отдыха;
отпускные за отработанное время, которое предшествует началу периода по уходу за ребенком. Дни больничного по беременности и родам также нужно учитывать как отработанное время.
Если Вам удастся договориться с начальством- то ура) но если это вопрос денег, то удобней сходить к терапевту и сесть на больничный. И отношения не испортите на работе, и отдохните и денег заплатят)
удущая мать вправе оформить ежегодный отдых в полном объеме или частично по своему усмотрению. Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации — если отпускные уже были в текущем году. Ст. 260 ТК РФ наделяет беременную сотрудницу правом воспользоваться оплачиваемым отдыхом, продолжительность которого составляет не менее 28 дней, в любой период. Возможно их деление на несколько частей, но продолжительность одной из них — более 2-х недель (ст. 125 ТК РФ).
Если Вам удастся договориться с начальством- то ура) но если это вопрос денег, то удобней сходить к терапевту и сесть на больничный. И отношения не испортите на работе, и отдохните и денег заплатят)
Это просто статья из интернета, а не официальный источник
Меня не устраивают выплаты по больничному листу ??♀️ 60%
И опять же — по взаимному согласию, ну что же, пробуйте просите)
Ну тут от зп зависит конечно, пробуйте, может руководство войдёт в положение, удачи Вам) и лёгких родов)
Да не пишите глупости, если в этом не разбираетесь! Статья 260 ТК РФ! Спросите у любого юриста! Я лично ушла в полностью оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, отработав 2 месяца текущего года!
А где в статье 260 написано, что предоставляется ЧАСТЬ отпуска? И при чем тут именно 28 дней, если отпуска могут быть и большей длительностью, и дополнительные отпуска существуют (например, за стаж, за звание и т.д.) Если всё прописывать, то нужно отдельную книгу заводить.
И руководство у нас не лояльное, и вопрос данный решался через суд, где и было доказано правомерное указание статьи 260 в заявлении на полный ежегодный отпуск перед или после отпуска по БиР .
Обратитесь к любому юристу, он вам объяснит. А в принципе, просто внимательнее прочтите статью и комментарии к ней.
Такое ощущение, что мы о разных вещах говорим, речь у автора идёт о 28 днях и именно про ежегодный отпуск, ещё раз повторяю — ей не обязаны предоставить 28, но могут по договоренности. Вы молодцы и поработали 2 месяца и отдохнули месяц и в суд сходили и родили. Я же не против, чтобы ее отпустили, объясняю только то, что не обязаны. Могут, но не обязаны! Я ставлю точку в этом разговоре. Хорошего Вам дня!
В суд ходила не я, а передо мной девушка, уходящая в декрет. Ко мне никаких претензий уже не было. И еще раз повторю: если не смыслите ничего в данном вопросе, то обратитесь к юристу (если не умеете самостоятельно разбираться в законах)! Отпуск ОБЯЗАНЫ предоставить в полном размере и полностью оплачиваемый!
И не пишите чушь людям, если не знаете истины! То, что Вас дурачит руководство — это не повод гадить и остальным людям.
Комментарий к статье 260 ТК РФ:
Применяя ст 260 ТК РФ следует учитывать, что предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
И да! Мы говорим о разных вещах! Я о законе РФ, а вы о мнении своего руководства!
Мариночка, спасибо большое за комментарии, я уже вчера взяла консультации юриста + буду звонить в трудовую инспекцию в понедельник, чтоб подкрепить этот вопрос ответом от них. После чего буду подавать заявление со справкой о Беременности на основании ст. 260, Вы все правильно написали) Если по данному заявлению мне откажут, так и скажу им, что буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию. Я настроена решительно :) А то, что некоторым не доказать ни законами, ни жизненными примерами, это уже проблемы их упёртости)
И правильно! Желаю поменьше нервотрепок при решении вопроса! А удача и так на Вашей стороне ?
Почитала, вам такие глупости пишут. Не важно сколько у вас сейчас набежало дней отпуска. Вы имеете право на 28 дней. Если вы после декрета соберётесь увольняется, вам придется отработать эти дни.
Воот. Теперь вопрос как донести это до отдела кадров ? пугать судом? Или трудовой инспекцией?
Найди в интернете ссылку на этот закон. И зачитайте им. А через свое руководство не хотите попробовать? Через ваше начальство. У нас такие вопросы на работе решает директор
Всё мое начальство считает, что отдел кадров прав) Уже поднималась эта тема, никто из сотрудников спорить не стал, я решила докопаться до сути, как все таки правильно по закону.
В интернете нашла только статью ТК РФ 260, в которой прописано, что работодатель должен предоставить Беременной отпуск перед декретом вне зависимости от стажа работы. Вот и думаю, достаточно этого или нет
Достаточно. Если отношения портить не жалко, пригразите трудовой инспекцией
Да вы имеете право на 28 дней отпуска. По закону так.
имеете право брать 28 дней, но! если надумаете увольняться после декрета, то будете должны организации, т.к. эти дни были предоставлены авансом
Имеете. Пишите заявление "прошу предоставить отпуск согласно ст.260 ТК РФ с такого-то числа на столько-то дней"
Имеете право взять полный годовой отпуск перед декретом, при условии, что до этого не тратили в этом году отпуск
В этом году не тратила. То есть мне должны дать 28 дней, даже если я их ещё не отработала?
Да, обязательно. По ТК положено
28 дней положено только в том случае, если Вы отработали год, если Вам говорят что у Вас 12 дней, могу предложить, что Вы отработали на этой работе около 5 мес. Так ведь?
Я отработала на этой работе 4 года, но в прошлом году я свой отпуск использовала. В этом году на март набирается только 12 дней
А ну понятно) ну к сожалению только 12 и можете отгулять, все по закону. Вам не смогут дать отгулять то, что Вы не отработали, это как ЗП вперёд работы получить)))
Дело в том, что по статье 260 тк рф работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы, то есть даже если я отработала неделю, мне все равно должны дать отпуск
Все правильно, должны, но. Эта статья подразумевает то, что беременные не обязаны работать до своего последнего рабочего дня, а могут перед больничным пойти в заслуженный отпуск. В Вашем случае он только 12 дней. А вообще конечно отпуск могут давать заранее, по согласованию, но сотрудникам, в которых он не сомневается, и отработает то, что он отгулял.
Вот все по-разному говорят, и как понимать, у кого верная информация, а у кого нет? К юристу что ли на консультацию записаться ?
Я была в данной ситуации. Статья 260! Я выше уже писала. Не слушайте никого, кто в этом не разбирается! Можете заплатить и юристу, но он вам скажет то же самое! Почитайте статью, там все подробно расписано. Вы имеете полное право на полный отпуск 28 дней! Он будет авансом. Вам правильно выше писали: если вы уволитесь во время или после декрета, то придется выплатить аванс. Но, если вы будете продолжать работать, то вы ничего не должны.
Имеете полное право.
Вот и я читаю, что имею право, а мне говорят нет ??♀️
Так если вы возьмёте авансом, в случае увольнения вам прийдется возвращать деньги за не отработанный период.
Значит это уже замутки вашего работодателя. У нас тоже на работе с недавних пор сделали так что сколько заработал отпускных дней, столько и отдыхаешь, у меня естественно не было 28, но мне их предоставили
Кто же ее уволит) тут без вариантов, потому дают авансом за 140 дней больничного
Так я про отпуск писала. Если после декрета она захочет уволится, то прийдется возвращать
Нет, во время больничного идёт такой же стаж, как и во время рабочих дней) так что после 3 лет ничего ей возвращать не придётся)
Имеете. Нужно просить, чтоб посчитали авансом за 140 дней по больничному листу, который вам дадут когда в декрет уйдёте. Там примерно будет 10-12 дней и плюсуете к своим 12 это и будет количество дней, которое имеете право взять.
А есть в законе такая информация, чтобы я могла предьявить отделу кадров?
Есть, 260 статья ТК РФ, если не ошибаюсь.
Вообще есть список людей, которым должны предоставить отпуск авансом и в этот список входят беременные.
В отделе кадров должны брать в расчёт уже заработанный отпуск + кол-во дней, которые будут начислены во время больничного (140 дней)
100% информация по закону)
А есть в законе такая инфа? Чтобы я могла предьявить
У нас на работе это не возможно, потому что все заводится программой, программа сама высчитывает сколько неотгуляно дней, и там хоть сам Путин будет договариваться, компьютер не подвинется ?
Вот и у нас так. Хотя по закону читаю, что не имеют права отказать в полном отпуске
Ну дак если вы отработали полный год и ни разу не ходили в отпуск, тогда да! Тут никто не будет вставлять палки в колёса. Но я так понимаю, вы не отработали этот срок?!
Я работаю в компании 4 года, но в том году я естественно ходила в отпуск и использовала его, а в этом году на март набирается только 12 дней, вот и вопрос, могу я брать авансом дни или нет
Авансом нет. И в законе такого не прописано.
Бывает что люди годами не ходят в отпуск и он копится очень большой, тогда вы можете потребовать его весь отгулять, а не дробить частями. (Только сейчас заметила что вы тоже с Екб?)
По статье 260 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск беременной вне зависимости от стажа работы, даже если я отработала всего 1 день.
Было 14 дней предложили сами взять ещё 14 авансом. Тут видимо от кадров зависит
Нет. 28 дней даётся если вы отработали полный год. Все верно на работе вам посчитали.
Могут дать 28, но это пойдет авансом и в случае чего надо будет вернуть деньги, они на это не пойдут.
У меня на январь месяц было 9 дней отпуска, я хотела их взять перед декретом, а потом несколько дней поработать и в декрет, но мне сами предложили отпуск столько дней сколько надо до декрета, объяснив это тем, что я же не увольняюсь и продолжаю у них числиться.