Добрый вечер девочки у меня вот такой вопрос. Я сейчас нахожусь на больничном, выход в декрет у меня в середине февраля могу ли я уйти в отпуск если я проработала только пол года и некоторое время находилась на больничном. Я где то читала что беременным можно взять авансовым методом отпуск… как мне это сделать может кто подскажет или кто с этим сталкивался? За сколько пишется заявление на отпуск с последующим выходом в декрет и могут ли мне отказать? Подскажите пожалуйста кто в курсе…
Можете! В Трудовом кодексе это прописано. Статью только не помню. Я таким образом уходила. Просто распечатала эту статью и показала начальству. Начальство, конечно, с юристом проконсультировалось, но все равно дало добро.
Беременным положен отпуск полностью. 28 дней. Даже если проработали 1 месяц всего.
это точно?))
Да, я ходила в обычный отпуск, потом сразу в отпуск по беременности и родам и следом сразу по уходу до 3 лет. У меня декрет стоял 27 кажется февраля, уже в конце января я ушла на 28 дней.
а стаж сколько был у вас? просто я 5й мес работаю ...
Я устроилась 3 августа, уходила в декрет 21 кажется января. Полгода точно ещё не было
девочки, запросить авансом то можно много дней, но если вы после декрета уволитесь, а вы авансом отгуляли больше дней, чем отработано вами до декрета+ время на больничном, то работодатель вправе с вас высчитать за те дни отпуска, что вы перегуляли.
Ничего страшного, за период нахождения в отпуске по беременности и родам дни отпускные копятся. Я уволилась в день выхода из декрета. Мне ещё и 389 рублей заплатили
У вас период отпуска был довольно точно подсчитан, вот вам выплатили даже немного компансации зс те доли отпуска, что не отгуляли. А если бы вы отработали чуть меньше, то платили бы уже вы.
Если выйти досрочно до выхода из декретного, то наверное да
спасибо большое за ответ!
не наверно, а точно)Ну или например если женщина отработала месяц, а потом ушла в отпуск на 28 дней и в декрет. Получается за время больничного и отработанного времени она не наработала все 28 дней(дней 15 получится только, а остольное ей авнсом дали), и если после окончания юекрета уволиться, то лишние отпускные придется вернуть.
Насчет авансом вряд ли, а вот за пол года что отработали, можете взять отпуск небольшой, какой насчитают Вам. Я делала так, ушла в декрет после 28 недель, ну т.е. отсидела время по больничному по БиР, после окончания написала заявление на отпуск, а потом уже по уходу за ребенком до 3 лет. А там уже может и раньше выйду, посмотрим
«Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__, на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__. Дата. Подпись.» Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено. Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ. Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями. Е
Источник: https://semeinoe-pravo.net/mozhno-li-vzyat-otpusk-pered-dekretom/
Вам дадут отпуск перед декретом. Но скорее всего только 14-18 дней. То есть за отработанный период. Отказать вам не могут. В отделе кадров скалите что хотите отпуск перед декретом и все рассчитают.
по закону, если женщина просит отпуск, то не могут отказать и сказать -только на 14(ну или сколько там накапало до декретп) — за время на больничном дни отпуска тоже капают, и максимальное количество дней рассчитывается как раз до окончания больничного по беременности и родам, а там не много, ни мало 140 дней.
Можете. Брать отпуск могут те, кто проработали в данной организации не менее 6мес. ТК РФ 260, если не ошибаюсь.
Для беременных другие правила. По сути они могут взять отпуск не работая полгода.
Не менее 6 мес это для всех категорий работников. Беременным не смотрят на отработанный срок
в 260 статье говорится как раз
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
мне тоже интересно… работаю 5й мес на новом месте)