Просто скажи работодателю, что ты нашла места с более высокой ЗП и собираешься уходить 😀
Остаюсь в компании Б. Подняли всем в итоге ЗП на 50% 😀
Дальше будет видно что и как.
Просто скажи работодателю, что ты нашла места с более высокой ЗП и собираешься уходить 😀
Остаюсь в компании Б. Подняли всем в итоге ЗП на 50% 😀
Дальше будет видно что и как.
У мен тоже так было. Подняли зп, поменьше сделали часы работы, лишь бы осталась. Но все равно хочу найти другую работу 😀
Это хорошо когда нравится работа)
Один случай на миллиард, чтобы всем подняли на 50%. Это и финансово для компании не айс, и показывает не верную управленческую позицию дирекции.
Я как hr скажу, что никто из работодателей этим заниматься не будет. Могут договариваться индивидуально с действительно высококлассным и трудно заменимым специалистом. Как правило это узкопрофильные высоко востребованные специалисты.
Так что как у вас-это единичный случай. В реальной жизни всем насрать. А еще есть много работодателей, которые даже с реально нужным специалистом разговаривать не будет. Хочет уйти-скатертью дорожка. Все.
С повышением зп нужно грамотно подходить, обосновав перед руководителем свои требования, а не вещать про уход к конкурентам. Вот тогда шансы на повышение значительно выше, если сотрудник действительно смог донести все аргументы, а именно ту пользу и объем работ, что он делает для компании.
А, я думала, что всей компании или подразделению. 4
У мужа тоже так. У них даже начальник всех «устраивал» на другую работу, там сотрудникам давали предложение с большей зп и тот шел к руководству
Отлично
А можете у меня в отделе немного поработать так?))
Просто повезло) напарник моего мужа так сказал, ему сказали — ну и иди 😂теперь муж без напарника.
Это исключение из правил) даже наверное нечто единичное
Вам повезло просто)