$Девочки — юристы и кадровики, вопрос Вам! Ситуация такая: работаю в компании с 10.03.2010 г. В отпуск ходила: за 2010 г. — с 28.02.2011 по 19.05.2011, за 2011 г. — с 06.01.2012 по 20.03.2012, этот отпуск был продлен по 05.004.2012 по больничному листу. В декрет мне уходить в августе (4 или 8, точно пока не знаю. у врача на след. приеме уточню) Отпуск по трудовому договору: основной — 28 календ. дней + 8 дней за работу на ДВ, и за налет (я — бортпроводник) сколько насчитают. Я хочу перед декретом уйти в основной отпуск за 2012 год, мне тяжело каждый день мотаться в аэропорт(почти полтора часа в одну сторону и столько же обратно). В плановом отделе насчитали 14 дней за полгода. В отделе кадров насчитали 27 дней за 9 месяцев(включили еще сам декрет). Вот у меня вопрос: а почему же я весь отпуск (36 дней) взять не могу? Читала форумы кадровиков и ответы юристов, пишут что должны весь дать. Что скажете?
Комментарий к статье 260 трудового кодекса
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 — 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
Вот что мне ответил юрист:
Статьей 260 Трудового кодекса РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы имеете законное ПРАВО на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него. Для этого Вам надо написать в адрес работодателя письменное заявление в 2-х экземплярах и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.
Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск ПОЛНОСТЬЮ пред отпуском по беременности и родам.
Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз. и передавайте под роспись или посылайте заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда. И все проблемы быстро разрешатся.