в праве ли отказать работодатель в отпуске 28 дней перед декретом? Я работаю в частной организации и составляли график на отпуск я сказала пойду на 28 дней, на что мне сказали что это значит будешь брать авансом, а если ты не выйдешь работать после декрета будешь должна денег компании.Короче поставили мне 14 дней
Комментарии
Актуальные посты
постоянно болит голова
постоянно возникает покраснение около носа
постоянно выскакивает половой герпес во время беременности
постоянно возникает покраснение около носа
постоянно выскакивает половой герпес во время беременности
По ТК РФ за год они обязаны вам предоставить 28 календарных дней отпуска
Каждому считают индивидуально количество дней за отпускной период (с того дня, когда устроились на работу). Плюс во время больничного листа по беременности и родам (140 дней) тоже должны рассчитываться дни отпуска. Возможно, если отпускной период новый у Вас только начался, и положено только 14 дней.
Схема примерно такая — отработали месяц получили столько-то дней отпуска (если в год положено 28, то 28/12=2,33)
Вот на них вы всегда имеете право. Плюс можно брать отпуск авансом и в этом случае, если вы вдруг увольняетесь до того как отработали этот аванс, то действительно должны вернуть выплаченные отпускные.
В конкретной ситуации автору нужно знать сколько конкретно неотгуленных дней у вас есть. Вы можете спокойно рассчитывать на них и на те дни, которые накопятся за время больничного. за 140 дней это примерно 10 дней при стандартном 28 дневном отпуске.
Не скажу точно имеете ли вы право что-то ещё требовать авансом в счёт будущего отработанного периода после больничного и декрета, но работодателя тут понять можно. Да и вы после декрета выйдите и должны будете пахать без отпуска ещё сколько то времени пока аванс свой не отработаете — оно вам надо? С маленьким ребёнком-то итак масса ситуаций когда может понадобится денек, а у вас ещё и долг по отпуску будет.
Не знаю понятно ли пишу, если что обращайтесь.
Удачи!
Трудовой кодекс РФ статья 259 и далее, соцгарантии беременным женщинам! Читайте и распечатайте не грамотным сотрудникам вашей организации. Беременная женщина это святая женщина и с особым статусом
Их же (накопленные за 140 дней) она может взять авансом без проблем.
Ну а дальше — либо у неё на текущую дату есть неотгуленный отпуск, либо нет. Претендовать она может на законные неотгуленные дни на текущую дату.
вообще они не имеют право, у меня такая же ситуация и я вот иду в марте в отпуск на 28 дней а потом в декрет
В соответствии с ТК если отработано за весь рабочий период на 28 дней отпуска то вполне можете взять, отказать не имеют права, а если во время отпуска уйдете на больничный, то этот отпуск продлится на количество дней больничного листа. Кадровик спокойно может вам дать справку по отпуску в которой будет отражено количество отработанного времени и количество «заработанных» дней отпуска. В представлении данной справки тоже не имеют права отказать особенно по заявлению. В программе 1 С 8.2 эта справка формируется в 3 секунды.
По закону компания не в праве вам беременной отказать от авансового отпуска, если начался новый трудовой год.
Смотря когда вы предыдущий брали? Если вы не отработали 11 мес после предыдущего то только 14 дней, может чуть больше. У меня вообще всего 10 дней с лета, и я работаю в гос. компании.
Все верно! Если не выйдешь на работу после декрета, придется деньги отдавать. У меня такая же фигня, только отпуска всего 2 дня в этом году)))