Декретный отпуск (сколько, когда и как)

_

Пособие по беременности и родам
(декретные)

Общие положения

  • Право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.
  • Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.
  • Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью: 70+70 календарных дней (до родов + после родов),
    70+86 календарных дней в случае осложненных родов,
    84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.
  • Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
  • Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособия исчисляются исходя
    из среднего заработка застрахованного лица.
  • Минимальный размер пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда ().
  • Размер пособия не может превышать .
  • Сумма пособия не облагается НДФЛ, страховыми взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.
  • Право на пособие по беременности и родам имеют:
    все работающие женщины;
    безработные, состоящие на учете в службе занятости;
    студентки;
    женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
  • С 2010 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а так же пособий по уходу до 1.5 лет для сотрудников предприятий, применяющих УСН рассчитываются на общих основаниях.
  • Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда ().
  • Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.
  • В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ. N 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 6 февраля 2007 года).
  • В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, выплаты пособий производятся по каждому месту работы.
  • Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 359,70 рублей в месяц (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года).

Расчет пособия по беременности и родам

Правила расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за детьми до полутора лет прописаны в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Согласно статье 11 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине, имеющей страховой стаж более шести месяцев, в размере 100 процентов среднего заработка (имеется ограничение максимального размера пособия по беременности и родам). Пособия в связи с материнством — пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ. Федеральным законом от 25.02.11 № 21-ФЗ утверждено несколько способов расчета декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.
Выбор способа зависит от даты начала декретного отпуска.

 

1. Декретный отпуск в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г.


В этот период женщина вправе выбирать, по каким правилам — старым или новым — будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком.
  1. Пособие рассчитывается по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ
    Этот вариант применяется по умолчанию.
    Средний дневной заработок определяется точно так же, как в случае обычного больничного.
    Все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующие отпуску делятся на 730.
    Пример 1
    Сотрудница в 2011 году уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). При этом от сотрудницы не поступило заявление о расчете пособия по старым правилам.

    Сначала надо определить средний заработок за 2009-2010 годы.
    В этот период работнице была начислена заработная плата
    за 2009 год в сумме 150 000 руб. и
    за 2010 год в сумме 192 000 руб., а также отпускные в размере 32 000 руб.

    Средний заработок составил 374 000 руб. (150 000 + 192 000 + 32 000).
    Средний дневной заработок равен 512,33 руб. (574 000 руб.: 730). Размер декретного пособия составил 71 726,20 руб. (512,33 руб. х 140 дн.). Если женщина в течение двух предыдущих календарных лет находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего ее зарплата уменьшилась, она может выбрать другой расчетный период.
    Для этого нужно написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период. Например, в 2011 году она оформляет отпуск по уходу за ребенком, при том что в 2010 году находилась в декрете. Тогда по ее заявлению при расчете пособия по уходу средний заработок следует определить не за 2009 и 2010, а за 2009 и 2008 годы.
  2. Пособие рассчитывается по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ
    Данный способ расчета применяется только по заявлению женщины.
    Если такое получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. В средний заработок входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты
    в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). (Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности отменен с 1 января 2011 года (постановление Правительства РФ от 01.03.11 № 120). Пункт 8 нужно применять в 2011 и 2012 годах в случае, когда по заявлению женщины пособие рассчитывается по старым правилам.)
    В частности, не учитываются отпускные и заработок за время командировки.
    Чтобы получить величину среднего дневного заработка, нужно разделить средний заработок на количество календарных дней, за которые этот заработок был начислен.
    Пример 2
    В марте 2011 года женщина уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней.
    Она написала заявление с просьбой рассчитать пособие по нормам Федерального закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года. Расчетный период – с марта 2010 по февраль 2011 года.
    За это время сотруднице была начислена заработная плата в сумме 260 000 руб. (в том числе отпускные в размере 18 000 руб.)
    Таким образом, средний заработок составил 242 000 руб. (260 000 – 18 000).
    Далее надо учесть, что в 2010 году сотрудница брала 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска и 7 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Количество дней, за которое учтен средний заработок, составляет 330 (365 – 28 – 7).
    Величина среднего дневного заработка — 733,33 руб. (242 000 руб.: 330). В результате начислено декретное пособие в сумме 102 666 руб.
    (733,33 руб. х 140 дн.).
    Образец 1 «Заявления о назначении пособия по старым правилам»

    ООО «Ромашка»
    от О.В. Ивановой

    Заявление
    Прошу с 3 мая 2011 года назначить мне пособие по беременности и родам (пособие по уходу за ребенком) по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.


    13 мая 2011 года

    подпись /О.В. Иванова/

    Образец 2 «Заявления о пересчете пособия по старым правилам»

    ООО «Ромашка»
    от О.В. Ивановой

    Заявление
    Прошу пересчитать мне сумму пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком) по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.


    13 мая 2011 года

    подпись /О.В. Иванова/

     

    2. Декретный отпуск с 1 января 2013 года


    Остается один вариант расчета декретных и пособий по уходу за ребенком.
    Этот единый алгоритм отличается от вариантов, действовавших в 2011 и 2012 годах, а также от способа расчета обыкновенных больничных. Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих текущему, и в него включаются все облагаемые страховыми взносами выплаты. Для определения среднего дневного заработка необходимо составить дробь. В числитель нужно поставить средний заработок. В знаменатель — количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что с нее не платили взносы в ФСС).
    Пример 3
    В 2013 году работница оформляет декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней.
    Расчетным периодом являются 2011 и 2012 годы.
    За это время сотруднице была начислена зарплата
    за 2011 год в размере 300 000 руб. и
    за 2012 год в размере 330 000 руб.,
    а также отпускные в сумме 50 000 руб. и больничные в сумме 14 000 руб. Средний заработок равен 680 000 руб. (300 000 + 330 000 + 50 000).
    При вычислении среднего дневного заработка учитываем, что в 2011 и 2012 годах женщина находилась на больничном в течение 15 календарных дней. Средний дневной заработок составит 949,72 руб.
    (680 000 руб.: (365 дн. + 366 дн. – 15 дн.)). Величина декретного пособия равняется 132 960,80 руб. (949,72 руб. х 140 дн.).

    Женщины, которые в двух предыдущих годах находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в заработке, вправе изменить расчетный период.
    Такие работницы должны подать заявление с просьбой при подсчете среднего заработка заменить соответствующий год или оба года на предшествующие год или два.

Катёна
Катёна
Санкт-Петербург
2239111
Интересные разделы сообщества

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Ксения
Ксения
Александр
8 лет
Анна
5 лет
Новосибирск
Девочки подскажите пожалуйста правильно ли мне насчитали декретные, работаю в фирме с 27.01.2014 в декрет ушла 20.07.2015, до этого не работала, белая за 20тыс в месяц, в отпуске была 14 дней в 2014, и 19 дней в 2015, и плюс 10 дней больничного в 2014, подскажите примерно сколько должны были скинуть) за ранее спасибо)
Пожаловаться
Екатерина
Екатерина
Казань

Расчет пособий в 2015 году

1. Расчетный период. Теперь это 2013 — 2014 годы. Значит, максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2015 году равен 1632,88 руб. ((568 000 руб. + 624 000 руб.): 730 дн.).

2. Новый МРОТ. С 1 января 2015 года МРОТ вырос с 5554 руб. до 5965 руб. Значит, минимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2015 году равен 196,11 руб. (5965 руб. х 24 мес.: 730).

3. Максимальные декретные и детские. Общая сумма декретных в 2015 году не может быть больше 228 603,20 руб. (1632,88 руб. × 140 дн.), а пособия по уходу — 19 855,82 руб. в месяц (1632,88 руб. × 30,4 дн. × 40%).

4. Минимальные детские. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком равен — 2718,35 руб. А если ребенок второй, третий и т. д. — то минимум составляет 5436,67 руб. в месяц.

Подробно можно посмотреть здесь:

Пожаловаться
Екатерина
Екатерина
Казань

При расчете детского и декретного пособия в 2015 году нужно брать лимиты в размере 568 000 руб. за 2013 год и 624 000 руб. за 2014 год. Декретные выплаты и детские пособия, которые выплачиваются в конце 2014 года, рассчитывают исходя из заработка за 2012 и 2013 годы.





Пожаловаться
Екатерина
Екатерина
Казань

Декретное пособие в 2014 году нужно считать с учетом новых лимитов. Аналогичная норма касается и 2015 года. Детские пособия в 2014 (2015) году также считают по новым правилам.


Пожаловаться
Юлия
Юлия
Дарья
8 лет
Россошь

если мне идти в декрет в апреле 2015 то мне будут начислять за 2013 и 2014 так получается?

Пожаловаться
Ирина
Ирина
Москва

Не совсем поняла про страховой стаж, а если пол года работы получается по окончании отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком по зарплате считается или по МРОТ?

Пожаловаться
Юляшка Харченко
Юляшка Харченко
Егор
10 лет
Энгельс

а какие справки нужны с предыдущего места работы?




Пожаловаться
И♠ТА♠и♠ЭТА
И♠ТА♠и♠ЭТА
Виктория
12 лет
Старый Оскол
А если я пойду в декрет в марте 2012г то мне декретные только по новому закону будут начислять или можно написать чтоб по старому??????
Пожаловаться
Катёна
Катёна
Санкт-Петербург

 Декретный отпуск в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г.


В этот период женщина вправе выбирать, по каким правилам — старым или новым — будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком.

 

Пожаловаться
Алёна
Алёна
Марьяна
8 лет
Калининград
Объясните мне пожалуйста. Если я до декретного отпуска проработала всего 3 месяца… декретные мне будут выплачиваться независимо от суммы заработанной мной за эти три месяца? если стаж менее 6 мес.

Вот, например, я получаю по 11тыс на руки в месяц, три месяца отработала, а мне средний заработок будут считать, исходя из МРОТ???.. т.е. как будто я получала по 4611р???
Пожаловаться
Катёна
Катёна
Санкт-Петербург
Получается что так, но я попросила консультацию у знакомого бухгалтера ))
Пожаловаться
Алёна
Алёна
Марьяна
8 лет
Калининград
вот в том и дело, что мне мой бухгалтер сказала, что все заработанные деньги /отработанное время* 140 = пособие по беременности и родам… а то что стаж меньше 6 мес – это детское пособие минималка по 2тыс будет до 1,5 лет… вот я и запуталась
Пожаловаться
Катёна
Катёна
Санкт-Петербург
для определения пособия берется заработок  с действующего места работы и по справкам с предыдущих мест работы.


Или 3 м. это единственное место работы?
Пожаловаться
DasaBala
DasaBala
Константин
8 лет
Кристина
3 года
Киров
А куда все эти справки подают? В бухгалтерию по месту работы?
Пожаловаться
Катёна
Катёна
Санкт-Петербург
ну да, или в отдел кадров
Пожаловаться
DasaBala
DasaBala
Константин
8 лет
Кристина
3 года
Киров
А как дело обстоит с возвращением на прошлое место работы? Ну вот работала я например в организации год, потом уволилась, поработала где-нибудь без оформления и снова вернулась на прежнее место работы. А к примеру через 4-5 месяцев ушла в декрет. Как будут декретные рассчитывать — исходя из МРОТ или по своим же старым справкам?
Пожаловаться
Катёна
Катёна
Санкт-Петербург
по справкам со всех мест работы (мнение бухгалтера)
Пожаловаться
DasaBala
DasaBala
Константин
8 лет
Кристина
3 года
Киров
А справки требуются только за последние 12 месяцев?
Пожаловаться
Катёна
Катёна
Санкт-Петербург
а вот это лучше уточнить на работе)))
Пожаловаться
Ирина
Ирина
Саяногорск
Это знать действительно нужно. Я сейчас столкнулась с плохой ситуацией по декретным. Но муж нашел закон, сделал выписки, и мне сегодня перекинули деньги. А заявление писала я 16 сентября. Просто наш бухгалтер считал, что декретные должен перечислять ФСС, а не наша организация. Вообщем, наехали на него неделю назад, и вот результат. А вообще, наше знание законов всегда вводит в ступор и может даже в гнев работников. Так что законы знать нужно. Я думаю, многим пригодится ваш пост. Он просто замечательный!
Пожаловаться
Катёна
Катёна
Санкт-Петербург
Ну, у меня знакомая с ребенком больным диабетом, попадает постоянно ей в аптеках говорят покупайте инсулин, положенный бесплатно закончился раньше срока… ну она и покупает… а мальчик инсулинозависимый.

К сожалению в нашей стране пока носом в закон не ткнешь и не пригрозишь… редко получишь что либо.
Хотя по закону с платных родов можно через налоговую часть денег вернуть!
Лекарства и витамины тоже бесплатно получать...

Но у вы и ах…
Пожаловаться
Ирина
Ирина
Саяногорск
Замечательный пост!
Пожаловаться
Катёна
Катёна
Санкт-Петербург
я конечно еще в планирующих… но знание законов никто не отменял :))