Декрет и работа — можно официально совмещать?

Уважаемые бухгалтеры, скажите, пожалуйста, могу ли я получить и декретные деньги (за 140 дней которые) и продолжать числиться работающей, т.е. получать зарплату в это время?

Технически я могу работать из дома в любое время и мой работодатель так и хочет сделать, дабы не нанимать нового человека, поскольку я работаю с достаточно конфиденциальной информацией и лишние посвященные, к тому же на короткий срок, совсем ни к чему...

#Всё обо всем
633

Комментарии

84
Ваш комментарий
тут либо з/п, либо декретные, ну а работать можно… неофициально если )))
Ответить
нет. если только с тобой заключат договор ГПХ (договор подряда, без офиц трудоустройства) и тогда можешь получать обусловленную в договоре заработную плату при этом дополнительно получать декретные, но это все надо обговаривать с работодателем.
Ответить
не, не вариант.
я устроена официально и не смогу параллельно еще и по договору подряда тут же работать...
Ответить
ну тогда тебе стоит задать вопрос в отделе кадров, что они тебе предложат… у меня работодатель тоже все по белому проводит, однако на гпх соглашается и мне предлагали не раз.
Ответить
нельзя, единственное что сможете юридически, это получать декретные официально, и при этом остальные деньги (т.е. в сумме полностью зарплату) через черный конверт, но по сути вы числиться будете в декрете
Ответить
Показать все ответы
в смысле?
любой запрос от нас они выставляют в счете, будь то запрос 2-ндфл или подобная консультация)   в часах работы сотрудников по каждому вопросу))
Ответить
да не, вот у меня на работе (строительная фирма) есть свои юристы, подхожу к ним, и задаю любой вопрос, они сразу и консультируют…
Ответить
так я и говорю — они любой вопрос расценивают как консультацию, таков договор… были бы свои в штате, то конечно бесплатно общались бы)
Ответить
а, ну а у нас свои
Ответить
так я и говорю — у нас на аутсорсе все это дело, у сторонних организаций…
Ответить
Официально нет, либо з/ либо декретные. Может вам с работодателем заключать договор подряда? На время работы, когда вы нужны, и платить будет
Ответить
два раза числиться устроенным в одну компанию?
не вызовет ли это массу вопросов у налоговиков?
Ответить
Договор подряда — это не трудовые отношения. У налоговиков никаких вопросов не должно быть :-) вы выполняете определенную работу за определенные деньги.
Ответить
Отпуск по  беременности  и родам (140 дней) оплачивается по   листку нетрудоспособности, т. е. это больничный. В это время нельзя работать. А вот во время отпуска по уходу за ребенком можно работать, но не полный рабочий день. Получать будете и пособие и ЗП.
Ответить
Показать все ответы
так-то да...
ок, хорошо, варианты набраны) осталось теперь их привести в удобоваримый вид и донести до руководства)
Ответить
Девочки, я потерялась в ваших рассуждениях. Помогите и мне пожалуйста. Я тоже планирую месяцок — 1.5 в декрете работать. ОФиц. ЗП у меня — 15 тысяч. Я менеджер, мой основной доход — это %, их не видит ни ФСС ни кто либо еще, с них не платят налоги, по крайней мере я… Так расскажите мне, как мне тогда сделать??
Ответить
вот если никто не видит — то прямая дорога к начальству и договариваться на серые конверты…
Ответить
Алиллуя)))
Ответить
Согласна!:)
Ответить
Если работодатель на это пойдёт)только это уже будет называться не зп, а материальная помощь, потому что больничный подразумевает, что вы не работаете) Частично больничный тоже нельзя оплатить! Только полностью.По сути вы должны выбрать либо работаете и получете зп, либо получаеете декретный)а вот и то и то мало кто из работодателей на такое пойдёт:)
Ответить
Показать все ответы
чудеса…
Ответить
Ну-ну. Специально для вашей компании в нашей стране сделали новый закон
Ответить
Итак, спасибо всем смешливым сотрудницам ФСС и им сочувствующим. Вы подвигли меня к саморазвитию, теперь я знаю технологию оплаты больничных! Все-таки к развитию нас чаще всего подвигает лень или непрофессионалы вокруг...Так вот, есть больничный, например, с 5 апреля на 140 дней. И заявление работника с просьбой рассчитать этот больничный с 25 апреля. А еще табель с учетом присутствия этого работника на работе в период с 5 по 25 апреля. Бухгалтерия СОВЕРШЕННО ЗАКОННО оплачивает больничный с 25 апреля сроком на 140-20=120 дней, а за упомянутые 20 дней человек получает зарплату. Теперь о ФСС, о котором все тут так беспокоятся… Работодатель отмечает дни фактического отстуствия человека на работе по болезни и именно они оплачиваются за счет средств ФСС. Т.о. в фонд к возмещению подаются документы на МЕНЬШЕЕ количество дней. Т.е., к примеру, за год на такие больничные в организации ушли 3 человека, Маша, Даша и Наташа. Если бы все три ушли на 140 дней, то общее количество дней в годовом отчете в ФСС составило бы 140*3=520, а если Маша отработала лишние 30 дней, Даша — 10, а Наташа — 20, то сумма дней по их больничным, включаемая в реестр для ФСС, составит 140-30+140-10+140-20=360. Таким образом ФСС никто не наИпал, а выигрыш работниц в получении высокой зарплаты вместо низкого потолка по больничному. Подробнее разжевывать не буду! Учите мат.часть!
Ответить
А.вы читайте закон. И хоть раз пообщайтесь с ФСС, а не.пишите.чушь с бух. форумов. Дискуссию считаю законченной. Не люблю дилетантов, считающих, чтове знзнания достаются людям из интернета. Удачи!
Ответить
Вы извините, но это не форумы, а мнение двух главбухов. Одна в крупной и серьезной госструктуре, а другая в нефтяной компании… ну так тоже не мелкой...:-) а в фсс с такими знаниями можно и полы мыть, так что место в данном случае-не главное. Давайте и правда закончим!:-))))))))
Ответить
нет, не можете))
Ответить
жаль(
Ответить
Мама не пропустит
Иллюстрация
Сигналы младенца, которые вы не замечали
Реклама
Иллюстрация
Как научить ребенка понимать ИИ через игру?
Реклама
Иллюстрация
Какая техника спасет утро мамы школьника?
Реклама
Иллюстрация
Свежий воздух для детской – без открытого окна
Реклама
Иллюстрация
Как государство помогает студентам с детьми
Реклама
Иллюстрация
Письмо, которое ваш ребёнок прочтёт, когда вырастет
Реклама
Письмо, которое ваш ребёнок прочтёт, когда вырастет
Иллюстрация
Голосуйте за лучшие товары для детей и родителей!
Реклама