Я проводила собеседования. И если я так говорила, то после мы обсуждали кандидатуру с директором и я перезванивала, да. В любом случае. Даже если отказать.
Мне так гендир в одной компании сказал, но мне никто не перезвонил. Я собралась на другое собеседование, еду, а мне звонит кадровик и спрашивает: — А вы почему не вышли сегодня на работу? У вас сегодня первый день испытательного срока. 😳 — А мне никто не говорил об этом, но я сейчас приеду. Вот так я устроилась на работу.
У меня согласование документов, собеседования были в течении месяца. Первый этап отборочный, второй с кадрами, третий с начальником управления. И на всех этапах говорили: перезвоним. 🤷♀️ перезванивали. В последний раз поисков работы если не звонили, то на почту слали ответ.
Все по разному, зависит от компетенции рекрутера. На серьезных позициях мне перезванивали. А по началу чего только не было. Пришла на собеседование, поговорили. Вроде все понятно. И ничего нового для меня. Договорились что дня через три созвон и скажет когда выходить. Работа была сменная сутки через трое. Я ещё спросила а ещё требуются сотрудники, она да конечно. Я говорю дам телефон коллеге позвонит. Она ой как замечательно, и вам вместе комфортно будет. А вот тут диванчик и подушечка можно голову преклонить. Я ушла и больше она не взяла трубку. Коллега позвонила уже после типа на ХХ нашла, пригласили и тот же сценарий, после на связь не вышли. Прошло года три и эта компашка сменила название и волей случая я опять попадаю к ним на собеседование. Прихожу, про прошлое не вспоминаю. Говорю честно что работаю зарплата маленькая ищу другую. И знаете что она сделала? Позвонила мне на работу и сказала что я была у них на согласовании и просила дать мне характеристику. А у меня на работе ни сном ни духом. Ух я ее пропесочила когда дозвонилась. Вот такие кадры бывают.
Я менеджер по подбору персонала и так не ответишь на вопрос. Нужно понимать какая вакансия, какие этапы согласования. У нас второй этап согласования для рабочих предоставление документов, а для специалистов- беседа с руководителем. Если я понимаю, что кандидат мне не подходит, то я говорю, что мы подумаем и вернемся с обратной связью, а потом даю отказ. Но не везде так. Возможно рекрутеру нужно ваше резюме показать руководителю. Рекрутеры не принимают решение о трудоустройстве, если человек соответствует основным требованиям.
Бывший как работодатель говорю, вам могут перезвонить Я рассматривала и около двух дней кандидатов. Во первых проверка документов, некогда было сразу сказать ответ.
Комментарии
22Нет конечно
Нет, мы всегда анкету отправляли в отдел кадров, а уже они звонили
Не всегда
Не всегда. Им же нужно согласовать и посмотреть других кандидатов
Я проводила собеседования. И если я так говорила, то после мы обсуждали кандидатуру с директором и я перезванивала, да. В любом случае. Даже если отказать.
Мне так гендир в одной компании сказал, но мне никто не перезвонил. Я собралась на другое собеседование, еду, а мне звонит кадровик и спрашивает:
— А вы почему не вышли сегодня на работу? У вас сегодня первый день испытательного срока. 😳
— А мне никто не говорил об этом, но я сейчас приеду.
Вот так я устроилась на работу.
У меня согласование документов, собеседования были в течении месяца. Первый этап отборочный, второй с кадрами, третий с начальником управления. И на всех этапах говорили: перезвоним. 🤷♀️ перезванивали. В последний раз поисков работы если не звонили, то на почту слали ответ.
Все по разному, зависит от компетенции рекрутера. На серьезных позициях мне перезванивали. А по началу чего только не было. Пришла на собеседование, поговорили. Вроде все понятно. И ничего нового для меня. Договорились что дня через три созвон и скажет когда выходить. Работа была сменная сутки через трое. Я ещё спросила а ещё требуются сотрудники, она да конечно. Я говорю дам телефон коллеге позвонит. Она ой как замечательно, и вам вместе комфортно будет. А вот тут диванчик и подушечка можно голову преклонить. Я ушла и больше она не взяла трубку. Коллега позвонила уже после типа на ХХ нашла, пригласили и тот же сценарий, после на связь не вышли. Прошло года три и эта компашка сменила название и волей случая я опять попадаю к ним на собеседование. Прихожу, про прошлое не вспоминаю. Говорю честно что работаю зарплата маленькая ищу другую. И знаете что она сделала? Позвонила мне на работу и сказала что я была у них на согласовании и просила дать мне характеристику. А у меня на работе ни сном ни духом. Ух я ее пропесочила когда дозвонилась. Вот такие кадры бывают.
Я менеджер по подбору персонала и так не ответишь на вопрос. Нужно понимать какая вакансия, какие этапы согласования. У нас второй этап согласования для рабочих предоставление документов, а для специалистов- беседа с руководителем. Если я понимаю, что кандидат мне не подходит, то я говорю, что мы подумаем и вернемся с обратной связью, а потом даю отказ. Но не везде так. Возможно рекрутеру нужно ваше резюме показать руководителю. Рекрутеры не принимают решение о трудоустройстве, если человек соответствует основным требованиям.
Нет. Например, в этот день могли быть записаны на собеседование ещё и другие кандидаты.
Нет
Бывший как работодатель говорю, вам могут перезвонить
Я рассматривала и около двух дней кандидатов. Во первых проверка документов, некогда было сразу сказать ответ.
Не всегда.
Нет
Обычно если человек интересен, они сразу говорят. Ну у меня так было всегда. Сразу назначают встречу с вышестоящими