Кадровики, вопрос вам! А может просто кто-то сталкивался…

10 октября 2012 11:31

Обрисую ситуэйшен… У меня маленький срок . Собиралась выходить на работу, руководитель непротив. НО! Вместо меня работает девочка. И как сегодня выяснилось она тоже — срок еще меньше моего… Свободных ставок в штатном расписании нет, чтобы её куда-то перевести. И как нам сейчас быть? Я, конечно, человек уступчивый и в другой ситуации просто не стала бы выходить на работу, но сейчас очень деньги нужны. И уволить её права у нас нет… Подскажите, пожалуйста!!!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

10 октября 2012 11:40

Ответить

Ульяна

Кунгур

А куда в это время деваться основному сотруднику? Вакансии есть, но ни у меня ни у другой девушки образование не позволяет их занимать…

10 октября 2012 18:56

Ответить

Иришкамама

Самара

так вы имеете право выходить на работу в любое время — это ваше законное место, они пусть думают, что с вашей заместительницей делать

10 октября 2012 20:29

Ответить

Ульяна

Кунгур

А у нас руководитель очень интересный — он обидеть никого не хочет. Сегодня с ним переговорили, он сказал, что может хладнокровно её уволить, но не по-человечески это, типа… И в договоре (она сама его делала) написано, что принята она на неопределенный срок. Про декретный отпуск ни слова нет. А вот в приказе оформлено, что принята на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так что срок ее работы должен был окончиться еще в прошлом году…

11 октября 2012 08:47

Ответить

Иришкамама

Самара

ой вы знаете, если директор захочет кого-то уволить, он это сделает

ну и наоборот… я вам выдержку из консультанта скопировала… у вас директор человеческий, жалко, пусть тогда обеспечивает ее работой и деньгами… вам то до этого уже не должно быть дела

11 октября 2012 11:22

Ответить

Ульяна

Кунгур

Спасибо большое

У меня просто с лета как начались всякие заморочки большие и маленькие — так и закончатся не могут… Всё какие-то палки в колеса вставляют со всех сторон. Видимо, близко к сердцу принимаю)))

11 октября 2012 14:13

Ответить

Иришкамама

Самара

не за что

легкой вам беременности

11 октября 2012 15:42

Ответить

Ульяна

Кунгур

Спасибо)))

11 октября 2012 20:09

Ответить

АлёнаТриждыМама

Курган

а она работала на период декрета вашего?

10 октября 2012 11:33

Ответить

Ульяна

Кунгур

Да. Но как в документах оформлено я не помню… Скорее всего не заморачивались с формулировкой «на время отсутствия основного работника»…

10 октября 2012 11:37

Ответить

АлёнаТриждыМама

Курган

тогда надо смотреть какая формулировка в приказе о приеме на работу и в ТД у нее и тогда от этого «плясать»

10 октября 2012 11:38

Ответить

Ксюха

Махачкала

Вы в праве выйти на свое место. ведь это она за вас работала. Но изначально это было ваше место. Уволить ее не могут, но перевести на другое место просто обязаны.

10 октября 2012 11:33

Ответить