Знаете ли вы, что женщина в праве работать после 30 недель беременности имея на руках открытый больничный лист. При этом совершенно законно получать зарплату. При этом врач не имеет право выдавать больничный позже 30 недели беременности.
14 августа 2012 15:59
Большие рыжие кенгуру (и некоторые другие сумчатые) имеют уникальную особенность, позволяющую им увеличить сохранение рода. Несмотря на то, что у самки кенгуру после спаривания обычно рождается только один детеныш, она может отсрочить появление еще одного … Читать далее
18 января 2014 09:34
6 сентября 2015 01:30
Когда я была студенткой, другом нашей комнаты в общежитии был очень интересный парень. У него было 2 характерные черты — приходя куда-нибудь, он первым делом доставал из-за пазухи пачку аудиокассет (да-да, именно их)))) и спрашивал: «Можно поставить … Читать далее
Откуда инфо? Ссыль на стать тк.
И где то, что вы описали?
Задавайте вопрос нормально, я не понимаю что именно вам не понятно
Тут написано, что если женщина продолжает работать, то она пишет отказ от открытия больничного в письменной форме и пособие ей до открытия больничного не выплачивается, тк нет оснований
А я и не написала нигде что она может получать и зарплату и больничный одновременно) я написала о том что можно работать, получать зарплату и не переделывать больничный лист. На примере объясню. У женщины больничный по бир с 1. Декабря.18 года, она хочет уйти с 01.января.19 года. Она в любом случае получит больничный с 01.12.18 по 19.04.19. но фактически будет находится на больничном с 01.01.19 по 19.04.19. А значит за декабрь она получит зарплату, а за декрет получит оплату с января по апрель. И года в расчет пойдут не 16 и 17, а 17 и 18
Вообще как раз написано, что больничный не открывается, тк, если женщина хочет продолжить, то пишет отказ.
Читайте до конца и оба скрина. Это один закон, так сказать медицинский. Если женщина ниче не понимает и ей не нужен больничный то пишет отказ и не берет его, но когда ее осиняет что нужно в декрет то она идет за больничным и ей его все равно откроют с 30 недели, даже если она за ним придет в 40! То есть без разницы когда получаешь больничный, дата его начала все равно будет одинаковая! И там это написано. На втором скрине указано что бл по бир действителен только при наличии заявления женщины и она вправе сама решать когда уходить в отпуск. И это я не сама все придумала, и не просто в интернете вычитала. Я это пишу с полной ответственностью, потому что я бухгалтер и имею подтверждение своей правоты из органов фсс. Пост написала к тому, что за последние дни массово встречаю посты о переносе даты начала бл по беременности и 99% комментирующих голословно утверждаются что работать после 30 недели официально нельзя или с пеной у рта доказывают что надо просить у врача новый лист с другой датой начада
Скажите, как бухгалтер, как вы при проверке потом объясните двойные выплаты, тк наличие больничного — это обязательное основание на выплату? Работать можно, просто идёт перенос больничного.
Нет никаких двойных выплат. И я вам выше об этом уже написала! Больничный выдаётся с 30 недели на 140 дней. Если женщина желает работать то за отработанное время ей платят зарплату, а когда она фактически уходит в отпуск ей насчитывают больничный с даты фактического ухода. Например после 30 недель женщина отработала месяц. Значит ей за 30 дней зарплата, а за 110 дней больничный. Никакого переноса, дата окончания не сдвигается никуда ни при каких обстоятельствах. Больничный лист по беременности без заявления женщины не является основанием для выплаты
Не знала. Но зачем это нужно?!
Например что бы в конце года доработать после 30 недели и в расчет включат полный год. Ведь если уйти в декрет в декабре 2018 то выплату считают по 16 и 17 годам, а если перенести уход на январь 19, то выплаты посчитают по 17 и 18 годам!
Понятно