сместили с должности=((

всем добрый вечер! подскажите мне, пожалуйста! не знаю чем аргументировать завтрашний тяжёлый разговор с начальством..

Я по должности менеджер по персоналу в автосалоне, но также выполняю функции менеджера-оформителя, после отпуска и больничного (на работе не появлялась месяц) узнаю, что я теперь менеджер-оформитель, соответственно и получать буду намного меньше, скажите пожалуйста имеют ли они право смещать меня с должности? так обидно, не могу, столько нервничала (((((


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
мамАмира
по трудовому договору и по трудовой книжке я менеджер по персоналу, о менеджере оформителе указано только в должностной инструкции
Пожаловаться
Марина Туряк

Вообще не могут! Но если зарплата у вас осталась та же, то ничего страшного я думаю...

Пожаловаться
ZМейка
насколько я знаю беременных нельзя трогать, вот моя должность была сокращена до декрета за 2 мес, так нас тож пугали, что переведут на другую низкооплачиваемую, но по закону(хоть и потрепали мне нервы)) не имеют права беременную сокращать, единственное что теперь выходить из отпуска по уходу некуда…
Пожаловаться
Тамара
Они должны вас перевести на легкий труд, но при этом з/п остается прежней. Почитайте в трудовом кодексе
Пожаловаться
Галина
+1000
Пожаловаться
Катерина
однозначно не имеют права переводить беременных на нижеоплачиваемую должность. Либо с сохранением прежнего заработка
Пожаловаться
Марина
смотря, что в договоре написано… если выполняли обязанности по др должности… должны быть ваше согласие и соотвественно доп соглашение… если нет… то они правы(
Пожаловаться
Ягода
только известив вас за 2 месяца
Пожаловаться
Светлана
не имеют, согласна с девочками… но в трудовой вы как записаны?
Пожаловаться
Татьяна
беременную могут сместить только по ее просьбе и с сохранением прежнего оклада… у моей подруге такая ситуация была, ей тяжело было и ее понизинили с нач-ка до секретаря с окладом нач-ка, т.к. компания белая
Пожаловаться
Ольга
конечно нет! на каком основании? все только с согласия сотрудника
Пожаловаться
Марина
а если она без доп соглашения работала?.. тогда ничего и получиться…
Пожаловаться
Ольга
без какого доп. соглашения? если основная должность менеджер по персоналу. а оформитель только в обязанностях?
Пожаловаться
Марина
тогда не имеют права… скажите сначала начальству, что трудовая инспекция будет проверять… мож забегают… а так на всякий пожарный возьмите копии долж.инструкций, приказ, заявления и тд… тк как работодатели могут все подделать… скажите для загранки надо и тд…