Такая ситуация через месяц заканчивается декретный отпуск, я должна выйти на работу… но пока я была в декрете на работе произошли очень большие перемены (подробности описывать не буду), но суть в том, что на новых условиях я не согласна работать, но больше из-за графика работы поскольку не буду успевать забирать ребенка из сада, бабушек, дедушек или кого-то кто бы мог это делать нет, папа тоже не успевает, поэтому я вынуждена уволиться. Вот в чем собственно вопрос. У меня есть неиспользованный очередной отпуск 10 дней точно, но не более 14 дней. По закону я имею права его потребовать сразу после окончания декрета, и я его буду брать, потом я хочу взять больничный но не сразу с 3-5 дня отпуска, у меня продлится отпуск на количество дней больничного и затем уволиться. Вот незнаю только когда нужно писать заявление на увольнение, чтобы получилось так, что отпуск с последующим увольнением и ещё на больничный сходить. Ну вот такие дела, надеюсь мысль свою понятно изложила!!! Подскажите как правильно всё сделать??? Заранее спасибо!!!
Специалисты отдела кадров или кто хорошо знает ТК РФ, зайдите пожалуйста!!!!!
Комментарии
Актуальные посты
А зачем такие трудности? Выйдите на работу, отработайте пару дней, уйдите на больняк. С больняка выйдете и увольняйтесь. Вам при увольнении выплатят компенсацию за отпуск. Вас даже, наверное, без отработки отпустят, вы же так долго отсутствовали, мало чем поможете, сами долго въезжать будете.
А эти 2 дня кто ребенка из сада будет забирать???? В этом то вся и проблема, а трудности эти, для того чтобы в трудовой хоть на 2 недели простоя да меньше будет, мне это важно
Да и деньги получить, время в трудовой потянуть, это запасной вариант если за месяц не найду новую работу с нормальным графиком
Если она выйдет на работу, то ей выплатят зп за эти два дня. И когда будут рассчитывать компенсацию за отпуск, то будут брать среднюю зп- а это сумма за 2 отработанных дня, не айс получается. А если она сразу возьмёт отпуск, то будут считать исходя из дохода до декрета ( то есть 3 года назад).
Вот это ещё одна из причин. Нет смысла выходить, если я работать не собираюсь, да и человек на декретный ставке смысл дергать, пусть работает
А, точно.
Начальство разное бывает. Могут не пойти навстречу при таком раскладе как Вы хотите.
Для того, чтобы всё получилось: пишите заявление на отпуск. Как только Вас его одобрили, пишите заявление на увольнение.
После подачи заявления на увольнение, предупреждаете что уходите на больничный и не выйдете совсем.
По ст.260 тк должны предоставить, в кадрах сказали, что если сразу брать, то можно
Зачем тогда спрашиваете если «знаете» на все ответ?
Я Вам написала, ориентируясь на реальную историю из компании, где работаю
За ответы ваши спасибо! Если бы я знала, я бы не спрашивала. Я не про отпуск спрашивала, а когда писать заявление на увольнение с учетом моих планов....
Как возьмете больничный, так и пишите на увольнение заявление.
Напишите заявление до 3х лет, и спокойно ищите работу. А при увольнении вам все неотгуленные отпуска выплатят.
Нам 3 года через месяц
Не знаю почему решила, что вам 1,5 через месяц? может потому что через месяц 1,5 нам???
Вы у частника работаете?
Нет, официально всё по ТК у нас
Отсчитываете 2 недели после конца вашего отпуска и приходите писать заявление. Но убедитесь, что вам его подписали этой датой или возьмите себе копию.
По закону первые 3 месяца после увольнения вы можете приносить больничные и вам должны оплатить.
Сейчас уже в течении 30 дней после увольнения больничный оплачивается, на днях читала
Немного не поняла, 2 недели после окончания отпуска писать заявление?? А 2 недели где быть? Больничный нельзя чтобы был сразу, потому что теряется право требования, этот отпуск я могу взять сразу не выходя, а если возьму больничный то отпуск мне уже могут и не подписать, а сразу этот отпуск предоставляется без согласия руководство
Вы не правильно поняли.
Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Сначала берёте отпуск, в нем идёте на больничный. Отсчитываете конечный день вашего отдыха.
За 2 недели до конечного дня отдыха пишете заявление на увольнение.
Даже если напишете на день-два раньше, днём увольнения все равно будет последний день отпуска или больничного.
При условии, если вы не будете писать конкретную дату увольнения.
Да, понятно только после увольнения оплата 60%, а до увольнения 100%, разница существенная
т.е. получается, что отпуск у меня с 6.12 14 дней т.е. до 20.12, числа 10.12 я беру больничный дней на 10, я бы хотела после нг забирать трудовую, то 4 дня отпуска переносятся на январь, после праздников, и где-то в конце декабря пишу заявление на увольнение? Так получается?
Приходите пишите заявление на отпуск с последующим. А Ротом предоставляет ещё больничный закрытый. И асе