Такой вопрос 1) могут ли сократить должность после выхода из отпуска по уходу до 3 лет? Если сократят должны ли быть выплаты? 2)По факту работы нет по моей должности, должны ли мне предложить равноценную работу с сохранением зп и с моим прежним графиком работы?
28 августа 2011 09:31
Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый … Читать далее
29 декабря 2013 15:44
Проснулся вчера муж в 3 часа ночи, а я ржу до слез, аж истерикой в подушку))) Муж говорит: «спи, больная»)) А я не могу!)) Думала рожу нафиг… хрен там)) Боялась описаться от смеха, и не понять воды это или нет))
Приколы беременныхБольшое спасибо акушерке … Читать далее
19 марта 2016 17:42
Данный вид социальных выплат на ребенка является основной формой гарантированной государством поддержки семей с детьми в послеродовом периоде.Назначение данного ежемесячного пособия производится не только в отношении матери ребенка — оно предоставляется … Читать далее
29 декабря 2017 23:49
Муж чуть ли не носил на руках. А с коллегой я сводила общение на нет, хотя он писал и пытался на работе поговорить не о рабочих моментах. Рассказала ему, что беременна. Он расстроился, но продолжал говорить комплименты и даже поддерживал. Беременность … Читать далее
3 марта 2019 15:42
Помимо занятий с одним учеником, я подготовила шаблоны экзаменационных тем для моих сдающих девочек. Не смогла их оставить совсем без помощи. Девченки очень благодарили, работали по моим карточкам, отписывались, как успехи. Мой класс пригласил меня на … Читать далее
Да. Обязаны
После достижения ребенком 3 лет могут сократить, даже могут не уведомлять заранее за 2 месяца, а уволить в день 3-летия, но тогда обязаны выплатить компенсацию за дни отпуска, и компенсация за 2 месяца работы. Или могут предупредить за 2 месяца до сокращения, тогда компенсации за 2 месяца не будет.
Работу обязаны предложить любую, какая будет вакансия, ту и предложат.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
мою должность сократили, когда выйду должны будут предложить равноценное по зп, если я не соглашусь, то сократят с выплатой
на все вопросы да.
Можно еще вопрос
Знаю, что полагается отпуск. Но интересует вопрос как будет оплачиваться? До декрета все дни отпуска были выбраны. В декрете с августа 2013 г. ( 1-й ребенок: больничный по БиР, отпуск до 1,5 лет, 10 дней отпуска до 3-х лет) ( 2-й ребенок больничный по БиР, отпуск до 1,5 лет и до 3 лет). Реально получить какие то отпускные если взять отпуск сразу после отпуска до 3-х лет.