Всем привет)
Всем кто помнит… хи хи… ране писала, что ищу чем занятся и т.д...
Так вот решила познакомится вплотную с HR. 
План таков: иду на мини курсы, потом на обширные курсы. При этом читаю увлекательную литературу))) смотри тренинги, а может и хожу. 
После это уже в конце года начинаю искать работу) своей мечты))) и нарабатываю опыт… а может своё дело с использованием этого буду организовывать) время покажет
Мне аж легче стало… как немного определилась с направлением (ой надеюсь ничего вмоей голове непоменяется… а то там у меня такие бывают экспресс мысли) 
P.S кто в этом направлении работает, как вам? Может какие есть советы?
Всем спасибо за внимание)
Работаю в этом направлении. Руководитель отдела обучения и развития персонала. Это очень интересно. Будут вопросы, пиши.удачи в освоении профессии! На счёт курсов, не очень важно какие, главное это опыт, который придет со временем.
Да, это очень интересно, тут и знание психологии не помешало бы
А я если честно даже не слышала о таком
ого! занесло тебя!
Хихи) неделю назад у меня было детское направление)))
а я все аптекой страдаю))
У меня ни того, ни другого. Просто работа связана с IT и немного с HR. Просто, как верно в комментариях заметили, это направление много в себя включает. Мне например, интересно больше направление рекрутинга, также мотивация интересна. Но если вы пойдете на курсы сначала общие, то там наверное будет всего понемногу, там может и определитесь как раз. Также важно законодательство знать хорошо, отслеживать изменения.
Спс. Вот если выбиарть, я бы тоже выбрала рекрутинг и мотивацию.
Поздравляю! Первый шаг сделан) Цели намечены! Удачи!!!
Спасибки) сейчас тебе в личку отпишусь)
Хорошее направление)))Мне нравится)))Только выбрать надо, что из этого направления вам более близко. Удачи вам!
Выбирать из чего? Сейчас вот почмотрела курсы, там всё в комплексе и вакансии тоже вроде в комплексе. Посоветуйте пжл начто обратить внимание, буду очень вам благодарна, вы курсы заканчивали или вышка у вас в этом направлении?
Если компания небольшая, то HR отвечает за все, и такие вакансии могут называться Менеджер по персоналу, Hr generalist. Такой специалист подбирает и адаптирует, мотивирует, обучает, оценивает, разрабатывает систему компенсаций и льгот и прочее. Если же компания большая, то обычно есть разделение на рекрутинг, оценку и обучение, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство.
Если компания небольшая, то HR отвечает за все, и такие вакансии могут называться Менеджер по персоналу, Hr generalist. Такой специалист подбирает и адаптирует, мотивирует, обучает, оценивает, разрабатывает систему компенсаций и льгот и прочее. Если же компания большая, то обычно есть разделение на рекрутинг, оценку и обучение, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство.
HR — это очень обширное направление. Там все: подбор, мотивация, оценка, обучение и развитие, компенсации и льготы и т.д. Если знаете английский язык, сможете претендовать на более высокий уровень заработной платы. Сейчас самые высокие зп в сфере IT, но люди там специфические ?
Спс. Да понимаю, что английского явно будет не хватать… но если будет цель выучить язык, то начну учить))) мне чтот пока не учится… судовольствием пошла бы в it (это если в компаниях работать) люблю специфических))