Привет всем! Меня зовут Юлия. Я мама 2х малышей, а еще я с недавнего времени веду правовую страничку в в instagram. Имею 12-й стаж работы в области гражданского права и 5-й стаж работы как мама двух детишек (2,8 Машенька и 5,2 Сонечка).
На нашей страничке в instagram @pravonazametky вы сможете найти много, что интересного как о правах беременных, так и последующих пособиях, особенностях их оформления. Мы содействуем в получении вашими детьми места в саду БЕЗ очереди!!! 26.12.17 будет розыгрыш на получение от бесплатного содействия в этом. Не пропусти, подпишись. Анонс «яидувдетскийсад»… об это и другом очень много полезной информации. Консультации в рамках постов абсолютно бесплатные.
А сейчас немного поговорим о Гарантиях и льготах полагающихся в рамках трудовых отношений беременным сотрудницам:
1) беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем;
2) запрещающих привлекать их к работам в ночное время и к сверхурочной работе;
3) работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) работам вахтовым методом;
5) отправлять ее в служебные командировки;
6) гарантия сохранения среднего заработка;
7) период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу, оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе;
8) период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе;
9) период прохождения беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы;
10) предоставление отпуска по беременности и родам (на основании листка нетрудоспообности)
11) предоставление очередного отпуска женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
12) запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией
13) запрет на увольнение по инициативе работодателя
Понравилась статья? Есть вопросы? Тогда бегом к нам в instagram @pravonazametky. Поможем, расскажем, научим
Могу ли я задать вопрос вам, за два с лишним года работы в организации у меня 92 дня неотгуленого отпуска, будучи в счастливом положении решила написать заявление на отпуск, руководитель сказал, что такой большой отпуск мы не одобряем и предложил сделать так: написать заявление с 20.11 по 31.12, а потом прийти в конце месяца и написать с 01.01 по 09.02 (по 09.02 т.к. Потом у меня начинается декрет)
, но сказал что дни с 01.01 по 08.01 они не оплачиваются и просто отнимаются с моего остатка отпускных дней, подскажите пожалуйста так ли это?