Я работала на сезонной работе(то есть работаю месяц, за оочень хорошие деньги). Работаю так второй сезон. В прошлом всё было хорошо. А в этом году несмотря на то что план выполнен (даже излишне), не заплатили положенную премию и даже до конца не оплатили отработанные дни. Есть мысли (не только у меня, все сотрудники кто вышел на сезон, проучили копейки ) что администратор магазина просто присвоил себе премию.
Я хочу поехать или позвонить в бухгалтерию фирмы и спросить, как так рассчитали, и сколько я должна была получить за этот сезон. Обязаны ли они предоставить мне эту информацию. Если откажутся что делать?
Тут дело принципа, админ близкая подруга мне и ещё одной сотруднице… и не мне одной кажется что она что то не договаривает…
Юристы! Срочно к вам вопрос ! Или может кто сталкивался ...
Комментарии
Актуальные посты
Ну и как выяснилось ?
информацию обязаны предоставить.
вот по поводу присвоения денег кем-то так же можно закинуть удочку что подозреваете администратора. Пусть разбираются с ним.
Конечно, звоните в бухгалтерию. Вам дадут информацию по начислениям.
Обязаны расчетку вам дать по начислению вашей зп
Не юрист, но в трудовой инспекции была.
Я устроена по договору. В нём прописано только 150 р в час(как и в прошлом году ). В прошлом году всё отлично выплатили. Сейчас мне заплатили на 2000 меньше (не оплатили несколько дней). И не дали никому премию. Мы с девчонками просто хотим выяснить отменило руководство премию или кинул всех наш админ…
Вот я и спрашивала они обязаны мне дать инфу по зарплате или нет ) вроде уже поняла что информацию дадут. Буду завтра звонить или поеду
Обязаны дать инфу именно по сумме в договоре)) все остальное — считай не было( премии или не доплата за пару дней. Сумма в договоре на руках, значит гуляй Вася ?
А вам табель не дали разве?
Ну значит она имеет право спросить про неоплаченные дни. Раз ей не весь оклад выплатили
Так автор поста подозревает в нечестности не работодателя, а администратора. Если я все правильно поняла. В любом случае позвонить и проверить не помешает.
Да да, я тоже перечитала еще раз пост) да, действительно, в любом случае это нужно сделать)
Не юрист. Но по факту, вы впринципе имеете полное право требовать расчетный лист, в котором будет указаны и оклад и премия. Тем более, что его итак должны были дать.
Ну и естественно, имеете право требовать разъяснений по начислению.
Если принцип: требуйте письменно, нс крайняк через трудовую
А если я по договору работаю ?
Ну так ведь в договоре должны быть указаны основные моменты типа оклада и премий.
В любом случае позвоните бухгалтерам и для начала спокойно попросите разъяснить расчёт. А потом уже можно зверствовать если пошлют
Все работают по договору, просто кто-то по бессрочному, а кто-то по срочному договору. У тебя договор на определенный срок. Ты имеешь право позвонить и все уточнить.
Если у вас есть договор подряда, то звоните и узнавайте. Да в общем и в самом договоре должны были $ прописать. И вы в табеле (или как его там) при расчете расписаться. А если работали без доков, то ничем не защищены
Вам юристы не помогут, если на руках у вас нет никаких документов. А если есть- флаг вам в руки: отстаивайтесь свои права, конечно. Они обязаны заплатить прописанные деньги в Договоре
Конечно имеете право позвонить и потребовать полную информацию, в бумажном виде