Выплаты по бир. Советы тем, кто планирует

Спустя 3 недели после выхода в декрет! Приехав на работу в понедельник и вынеся бухгалтеру мозги! Настояла на пересчете выплаты по берем и родам. И что вы думаете, реально ошиблись (не внесли в программу сведения об одном из 4-х мест мест работы за последние 2 года). В итоге разница 5800. Я просто счастлива, что вопрос решился. Я, простая, хотела уже задвинуть на это и не скандалить. Хорошо что настояла! Иначе бы и уход за ребёнком до 1,5 мне считали бы неправильно по их программе. Итак, на своём горьком опыте я пришла к выводу:
1) кто планирует девушки, работаем официально за полностью белую зарплату! Тем больше вы потом получите
2) расчёт выплат ведётся за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая.
3) с каждого места работы при увольнении берём максимум документов! Обязательно справку о доходах формы 182-н в двух экземплярах. Справка 2-ндфл — это другое! Но и её пусть дают.
4) в справке 182-н проверяем корректность данных. ФИО без ошибок, паспортные данные, период работы, число больничных дней, вообще все данные.
5) Если этих справок у вас не будет, вам придётся их запрашивать у бывших работодателей. Поедете беременная доказывать что вы здесь работали, в таких-то годах. Хорошо если фирма ещё будет существовать! Моя так перестала… вот геморрой был. А люди, сотрудники, тоже меняются и не у кого помощи спросить будет, вы чужая, что-то от них хотите… а они ничего не хотят.
6) Справки несём нынешнему работодателю, пусть вносит в свою базу. Если вы просто заболеете, а данных нет, расчёт больничного листа будет по минимуму.
7) Работодателю сообщила о беременности в 20 недель, нигде не регламентировано что вы обязаны уведомить в какой-то срок. Но естественно, это должно быть до 30 недель, чтоб замену вам искали, планировали производственный график.
8) Хоть и называется «отпуск по беременности и родам», заявление за 2 недели писать не надо. Я просто напомнила руководителю за 2 недели до декрета ещё раз, чтобы это не стало для него откровением.
8) Если у вас накопились дни отпуска, вы можете их отгулять перед выходом в декрет.
9) В 30 недель ровно вы получаете у врача больничный лист и справку о постановке на учёт до 12 недель. Обязательно сделайте копию б/л. Вопрос 10 рублей! А в роддоме может понадобиться среди прочих копий. Может и не понадобится, но вы будете спокойны.
10) Везём больничный лист на работу. Вы уже не работаете в этот день. Пишем заявление на отпуск в связи с берем и родами на 140 дней (при одноплодной беременности). В этом заявлении пишется, что вы прилагаете больничный лист и справку о постановке на учёт до 12 недель, в связи с этим 2 выплаты: отпуск по беременности и родам и выплата за раннюю постановку на учёт.
11) Считаем сами свои выплаты, формула и калькулятор есть в интернете, а также на сайте фсс (фонд социального страхования). Ждём именно таких выплат и при расхождении разбираемся.
12) Когда больничный окончен (срок указан, примерно 70 дней после родов) едем на работу писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Всем мира в семье! И чтоб всё было чётко!