Девочки, знающие, к вам вопрос. Искала ответ, не нашла, а может быть так искала..
Я официально устроена по срочному трудовому договору на период ухода за ребёнком девушки до (теперь уже) 3лет.она не выходя из декрета решила уволиться 31 августа. Начальница не знает что я беременна, при том что мне многие сказали пока девушка не уволиться ей не говорить. Но, так так мне об этом сказали многие уже...?? и особенно одна очень болтливая особа… я так подозревают что она в курсе...
Вопрос??? Может ли она мне отказать в переводе меня на постоянно ставку? может ли она поставить туда другого кого нибудь, хотя бы на то же декретное место??? или преимущество у меня? Стаж работы 1,6 года.
Просто она может, вот и спрашиваю.а отношения к нас в последнее время не очень..
Может любого и вариант, что она с беременной не станет связываться очень вероятен, сначала больничный, потом декрет, потом вечные больничные с ребенком, проще выучить сразу нового сотрудника, если вы не суперпрофи и вас жалко терять.
Там никто так не работал как я, она меня ценит однозначно.без меня уже никак.даже трудовые книжки любям не подписывает, все мне, хотя я этим не имею права заниматься.вообще настольной спихнула свои обязанности на меня… что я сама думала надо ли это мне.а так как впереди декрет… то надо
Легко может отказать вам в переводе.У вас срочный договор на время отсутствия основного работника, и при его окончании даже ваша беременность не будет основанием чтоб оставить вас на какой-то должности.Другой вопрос-личные отношения, можно ж поговорить.Хотя я была в похожей ситуации, работала по срочному договору, освобождалось место в соседнем отделе постоянное.Когда меня брали временно, уговор был, что с появлением вакансии меня сразу переводят, а тут я была уже беременна, хоть и срок мизерный, но я заметно поправилась, поползли слухи и под левым предлогом на это место взяли другого человека, а потом уже и живот мой видно стало.Так я и ушла в декрет с временного места, а в ноябре (дочке полгода было), срок моего договора истек, и мне помахали ручкой
Мне нужно то же место, моё но на вакансию. Если есть уже работник неужели будет искать другого? при том что меня увольни нельзя сейчас
вас нельзя уволить, но можно распрощаться по истечении договора. Короче, вам лучше разговаривать самой с начальством, тут все зависит от человека
Я тоже на декретном месте, смотрите, в переводе на постоянную ставку она может конечно отказать, тут она вам ничем не обязана, и эта формулировка «на время отсутствия основного работника» даёт им право прекратить с вами трудовой договор, даже будучи в декрете. Но сейчас, беременную вас уволить не могут, но если закончится договор то они а праве его не продлевать
Так он автоматически заканчивается, декретчица увольняется, т.е. мой договор либо надо продлять на опять же чье то место, я в этом сомневаюсь, либо меня на постоянку
На работе была ситуация один в один. Так как вы беременны то уволить вас уже не могут никак. Если бы даже эта девушка решила выйти на работу, а трудовой договор у вас срочный до её выхода, все равно вам обязаны были бы предложить место. Если начнут увольнять — не бойтесь. Пугайте трудовой и судом. И будете правы.
Я не про увольнение а про перевод меня на ставку постоянную
конечно может.
может уволить — девушка увольняется, вы с ее места уходите.
Я не про уволить, я про перевод меня га постоянную ставку
Ценный, она меня ценит, я её нет, вот в чем дело
Нет не может. При срочном ТД при беременности сотрудница переводится на постоянный ТД. Но на практике бывает по другому.
Но сотрудница может ВЫЙТИ на работу и срочный договор с автором АВТОМАТИЧЕСКИ расторгается
Если нет вакантной должности. Но если сотрудница не выходит. Соответственно она есть
А вот на постоянную, может если ей не лень документами заниматься
У вас никих прав, кроме одного вы можете уйти в декрет.
Те я бы молчала и смотрела что и ка
Не имеет права, т.к вы беременны. Если она захочет вас уволить, в суд
Не уволить, а не перевести на постоянную вакансию, ту же самую но мою
Имеет по окончанию договора, и на ставку переводить не обязана, можнт но не обязана
У нас на работе так, девочка на место декретницы работает, пока декретница не уволится она не может её перевести, а так спокойно переводят на постоянку