Девочки, кто разбирается в кадровых вопросах))) Сейчас я нахожусь на декретной ставке, но знаю, что сотрудник, за которым закреплена ставка, забирает документы осенью и не собирается выходить. Имеет ли работодатель право уволить меня, если узнает, что я беременна? Осенью хочу написать заявление на перевод на постоянное место работы 🤗
Ищу работу на дому. Бухгалтерское сопровождение юридических лиц и ИП . ( Москва, Московская область)
24 июля 2013 17:00
Предлагаю все виды бухгалтерских услуг: — обработка первичных документов — расчет заработной платы, ведение кадрового учета, — начисление налогов и взносов — сдача отчетности в ИФНС, Пенсионный фонд, ФСС, Статистику — нулевая отчетность — проведение … Читать далее
21 ноября 2023 08:54
39. Собеседование
Я мчалась к метро Третьяковская на собеседование. Хотя мне было совершенно не до него, а голова моя вся была еще в этом долгом утре. Я испытывала спутанные чувства и противоречивые эмоции. Я очень хотела спать. Но именно … Читать далее
Я мчалась к метро Третьяковская на собеседование. Хотя мне было совершенно не до него, а голова моя вся была еще в этом долгом утре. Я испытывала спутанные чувства и противоречивые эмоции. Я очень хотела спать. Но именно … Читать далее
9 апреля 2024 08:41
29 июля 2024 13:33
Материнство – одна из главных радостей каждой женщины. Это счастье: держать на руках дитя, видеть его улыбку, радоваться первым успехам и наблюдать, как он растёт. Да, порой на этом пути приходится столкнуться с некоторыми трудностями, а бывает … Читать далее
16 августа 2024 22:21
Сестра расписалась в конце трудового договора что ознакомилась с должностью инструкцией дата подпись и т д
Но по факту ее никто ей не давал ( есть переписка с кадровиком которая подтверждает что не давала инструкцию, … Читать далее
Скорее переводиться на постоянное место надо, так вас никто не сможет уволить. Главное чтобы не подвели вас к этому, от совести начальства зависит
Не уволят беременную. Не имеют право
Беременную вас уволить не могут, но как только вы родите вас могут уволить, т.к. договор срочный. Поэтому лучше помолчать, перевестись на постоянку и спокойно потом сидеть в декрете.
+++
Не имеет, но Вы молчите до последнего лучше, пока не переведут и на работе никому не говорите, до осени не долго осталось, может удастся скрыть животик )
Беременных и в декрете не имеет право увольнять. Тк рф почитайте. Если что в суд на этого работодателя. Еще и выплатит компенсацию
Не имеет.
Не имеет право увольнять.Ни во время Б, ни во время отпуска по уходу за ребенком.
Имеет право, так как трудовой договор у вас — срочный. Сестру мою так уволили, беременную, она успела только пособие по БиР получить, и до свидания, из декрета вышла постоянная работница.