Девочки, привет! могут ли уволить беременную если только устроилась по срочному договору на ставку 0,5, на место девочки которая только ушла в декрет?
Девочки, привет! могут ли уволить беременную если только устроилась по срочному договору на ставку 0,5, на место девочки которая только ушла в декрет?
Я была на декретном месте. В договоре было указано, что я на этом месте до выхода предыдущего сотрудника из декрета. В общем, на время больничного-вас не уволят, а вот если вы уже в отпуск по уходу за ребёнком( декрет) уходите и выходит предыдущий сотрудник-то имеют полное право с вами попрощаться )
Ну а мне они сказали, что если выйдет та сотрудница, мне предложат другое место
Мне тоже говорили, но на тот момент свободной вакансии не было)
Ну а например в другой магазин? вы тоже так же устроились как я поняла? я вот только устроилась, срок сейчас 16 недель, и переживаю чтл уволят и все!? а я хочу поработать до декрета
Я уже и живот втягивать не могу, сам то он маленький, но к вечеру раздувает как на 6месяце
В принципе, как раньше тут писали, на период испытательного срока никто не защищён… я устроилась на декретное место, недолго проработала и сама туда собралась) но у меня испытательный прошёл на тот момент
Все, я с юристом проконсультировалась да и в ТК статьи есть что беременной должны отменить испытательный срок, статья70,64
Ну вообще отлично)))тогда спокойной можно быть) до выхода того сотрудника)))
Вам больничный никто на 3 мес не даст. Лучше работайте, декретные больше будут. А вас же закончился испытательный срок?
Нееет, я только сегодня устроилась… стаж с предыдущей работы есть
С завтрашнего дня я должна приступить к работе, но управляющая вызвала в субботу
Тогда сидите тихо, через 3 месяца больничный принесете и все
Ну блин, а не уволят если я без выхода на работу сразу на больничный уйду
Всё скопировалось ((( вам в конце читать, где написано В случае истечения срочного трудового договора
Ну а если я беременная все равно могут уволить? Может тогда лучше на больничный уйти и все
Мне до декрета осталось 3 мес
Нет такого права у работодателя, ерунду не пишите. На испытательном сроке у работника те же права. Уволить как прошедшую испытательный срок сложно и легко оспорить, тем более беременную. Если только морально давить будут.
Беременным вообще испытательный срок не устанавливается
У вас же в договоре написано на какой срок вас взяли, по истечению этого срока, они могут продлить составив дополнительное соглашение и расторгнуть его в праве сразу после родов
У меня написано что испытательный срок 3 месяца, и что трудовой договор заключен временно, на период временного перевода той сотрудницы
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 257 ТК РФ
Развернуть
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ
Развернуть
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ
Развернуть
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Развернуть
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Развернуть
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Перевода или декрета?
? что за место такое волшебное у вас
Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации
Если декретница выйдет, то могут
Ну декретница как я поняла только ушла, а я сама через 3мес в ДО уйду
Договор заключен на время ее отсутствия? Тогда он расторгается только с ее выходом.если другое основание срочного т.д., то договор продлевается на время вашей беременности
На сколько я знаю, беременных по закону не имеют права уволить.И не имеют права не принять на работу по истечении декрета
Но и просто так не берут бкременяшек… хоть и закон есть
Я имею ввиду на старое место работы, откуда она ушла в декрет.Туда обязаны взять, да же если места нет)