Ну, как вышла — две недели к декрету себе добавила путем больничного, вот вчера был первый день. Напомню, что моя милая компания решила меня сократить после декрета вместе с должностью. И даже пытались сделать это раньше конца декрета, вопреки законам. Надо сказать, что до декрета я работала с удовольствием и с душой. Но вот такое подосранное отношение работодателя как-то портит всё впечатление о той поре… Короче, дикого желания снова въезжать в рабочий процесс всего на 2 месяца при таком отношении нет. Вчера весь день зевала, чуть челюсть не свернула)) Главбух из головного офиса конкретно сказала, что занять меня нечем. Но меня и не надо «занимать», у меня есть четкие должностные инструкции! А то, что на данный момент у них нет для меня дел — не мои проблемы.
Имею полное право на неполный рабочий день — причем, в законе не оговорено конкретное время работы; я хотела полдня, чтоб не напрягаться. Так нет же! Главбух из того же закона вдруг вычитала, что не меньше 6 часов в день мне могут сделать! Прям бесит, блин! В Москве интернет другие законы показывает, что ли? Ладно, х* р с вами, посижу до 16ч...
Сегодня нарисовался зам генерального местного масштаба. Я старательно и3ображала кипучую деятельность — бумажки перекладывала)) В прямом смысле)) К концу моего раб.дня он мне «нашел» работу — свалил часть обязанностей с вакантной должности торгового представителя, на которую никак никого не найдут. И это я-то должна фигней заниматься?!
Интересно, конечно, обязана ли я заниматься работой, которая не прописана в моей должностной инструкции? И имеет ли руководство право просто внести изменения/дополнения в мои инструкции, учитывая, что мне до сокращения всего 2 месяца работать? И могу ли я, например, не подписывать должностную инструкцию с изменениями, которые меня не устроят?
Если кто точно знает ответы — с удовольствием почитаю) А так пост поныть просто)) Ибо заипали))) Ждут, что по собственному уйду раньше… Ага, ща! Я лучше в Инспекцию по труду схожу)))
это частная контора?
Дурдом везде, что хотят то и воротят((
Управа на них есть, поставить на место надо, и можно еще 2 месяца просто страдать фигней))
У нас так же было, все сопливые, а все зло от кондиционера)))
Ого, неожиданно)))
О как здорово, особенно когда еще и выходные попадают)))
Я специально подгадывала, мне-то с другого дня предлагали)) Как оказалось, история имеет продолжение: Мне предлагают после отпуска занять моё же (!!!!) место!))) То есть должность уж называется по-другому, но по сути это именно моя работа) Девочка, которая на этом месте сидела, увольняется (или ее «уволили»), и предложили мне, цитирую, «поработать вместо Маши»! Чуть не заржала в голос — это не «вместо Маши», это, блин, Маша вместо меня!!!))) Вообще, руководству с этого надо было начинать — расставить всех по своим местам и поинтересоваться, желаю ли я продолжать работать. Если желаю, то сажусь на свое место, а кто-то явно идет в увольнение)))) Даже предложили уменьшить мой отпуск, чтобы я поработала))
Все же, я останусь при своем мнении. Доработаю до дня сокращения (да, на своем месте — с удовольствием), потом пусть сокращают со всеми положенными выплатами, а то ишь!.. Поди, думают, я сейчас обрадуюсь и сокращаться передумаю))))
Вот вот, согласна, это Маша там не к месту вообще то сидела. Конечно они ждут, что будешь прыгать от счастья и их благодарить, заднюю врубили как поняли, что ты подкована по всем пунктам по вопросу сокращения
Они ждут, что чуть ли не за бесплатно работать, т.к соизволили место освободить, которое и так было твое. Решили сокращать, значит пусть сокращают
Если вас все равно сокращают, то сидите и плюйте в потолок в пределах своей должностной инструкции, особенно, если у вас такая позиция, которая предполагает четко прописанные обязанности.
О я вас понимаю, была в такой же ситуации после декрета первого. Но мы нашли выход, увольнение по соглашению сторон и компенсация 2 оклада. И никто никому мозги не парил)) а вам должны предложить другие должности, если нет должностей или вы не согласны — сокращение. Изменения инструкции путём добавления обязанностей ведёт в повышению зарплаты, ну или вообще оформляемся совмещение внутренне, соотвественно тоже с повышением зп. Но все с вашего согласия....
Соглашайтесь но просите обучение:))
Какая разница:) вы сейчас делаете жизнь своему руководству такой же сладкой как они вам и просто не соглашайтесь на изменение инструкции и все