Скоро выходить на работу, но так как вопрос с детским садом у меня открыт до сих пор и не известно когда решится, то пытаюсь добиться на работе всех дней отпуска положенных мне. Пришла пару недель назад в отдел кадров с вопросом сколько дней отпуска у меня за отпуск по БиР, на что получила ответ отпуск за отпуск не насчитывается… Но специалисты нашего отдела кадров оказались не правы, ходила уточняла этот вопрос в Трудовую инспекцию. Вот теперь хочу выяснить про дополнительные дни отпуска. Я сотрудник библиотеки и есть такой закон «О библиотечном деле в Белгородской области», где прописано "… сверх основного отпуска устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за библиотечный стаж работы из расчета 1 рабочий день за полный календарный год работы, но не более 12 рабочих дней. Дополнительный отпуск присоединяется к основному." Так вот на момент 2014 года у меня было 2 года библиотечного стажа, на данный момент, включая Отпуск по БиР, и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет составляет 5 лет. Соответственно на момент 2014 года было 2 дня отпуска дополнительных, на сегодня это 5 дней.
Вопрос вот в чем,
1. могу ли я присоединить эти дополнительные дни к отпуску который набежал за больничный по БиР, то есть к эти 12 дням? Считается ли он основным отпуском.
2. Если можно присоединить, то сколько дней: 2 дня или 5 дней.
В отделе кадров мне говорят что вообще нельзя их прибавить, а если и можно то 2 дня, так как отпуск за отпуск по БиР это за период 2014 года, а тогда у меня бло 2 года стажа. но ведь я же пойду в этот отпуск сейчас и заявление буду писать в этом году а не прошлым годом, то у меня на данный момент 5 лет стажа.
Так кто прав? :) Как правильно рассудить все?
Когда то слышала, что можно брать отпуск по уходу за ребенком до 14 лет ребенка, но без сохранения должности или самого рабочего места. Сама не проверяла и не уточняла правельность этого, но при желании можно посмотреть или проконсультироваться.
до 14 лет?
Все правильно, декрет идет в стаж, но не более 5лет.
Вам в трудовую комиссию