Девочки у меня такой вопросик, может кто знает или сталкивался лично! Я официально работала и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но я беременна вторым и получается что я ухожу в декрет и больше не буду получать пособие на старшего ребёнка! С нами живет моя родная сестра и она работает не официально, может ли она оформить на себя в соцзащите отпуск по уходу за моим ребёнком? дочке только 11 месяцев и по идее модно ещё 7 месяцев получать пособие
Отпуск по уходу за ребёнком
Комментарии
Предыдущая статья
Ищу швею!!!
Следующая статья
Продам коробок вещей на
Нет зато муж может оформить. А на работе муж пускай уходит в отпуск по уходу и выходит на 0.9ставки и выплаты будет 40%получать, и работать чуть меньше(ну может на час меньше, главное чтобы не полная ставка была), и зарплата останется. Правда зарплата чуть меньше будет, ставка то не полная будет.
Его работа связана с постоянными командировками, и ему сказали что это не возможно
Так он работать так же будет. Просто по документам числится в отпуске по уходу. Но и работать будет. Думаю ваш муж просто не хочет с документами заморачиваться.
Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой родственник фактически осуществляющий уход за ребенком. Так что в данном случае сестра может оформить отпуск по уходу за племянником.
Мой муж очень хочет но в его организации это просто не возможно ?
Нельзя так! С чего ты взяла? Если муж официально устроен и уйдет в отпуск по уходу, то работать он не может. Либо одно, либо другое.
А если бы вы там работали? Вам тоже было бы невозможно уйти в декрет? Там бы на рабочем месте рожили бы? Значит они нарушают трудовые права. Можете смело обращаться в трудовую инспекцию за разъяснениями.
Могут оформить родственники, не обязательно муж, бабушки тоже по уходу в отпуск идут, несколько живых примеров есть
Может. Он может выйти параллельно на неполную ставку. По деньгам зарплата немного убавится, но еще прибавятся выплаты в виде 40% от его зарплаты.
Лен, с этим можешь не мпорить со мной. Очень много моих подруг так сами делали, что родили, больничный по БиР закончился -ребенка бабушке, а сами на работу на не полный график. И по деньгам выгоднее намного получалось. И рабочий день на час меньше был. Далее тут же на сайте нескол ко историй писала где именно папа уходил в отпуск. Один случай как тут. Второй случай — двойня. На первого ребенка мама на себя оформила выплаты, на второго близнеца именно папа оформил. И работал он меньше по времени, а ленег больше приносил.
Я просто впервые о таком слышу, вот и спрашиваю.
Скинь пожалуйста на каком основании, там наверное статья ТК будет (я как раз диплом пишу по этой теме, мне очень надо!).
Не скину. Я этот вопрос детально не изучала. Но думаю на любой работе тебе бухгалтерия или отдел кадров подскажет)
Прикол в том, что я не работаю ? Я ИП. Ладно, я поищу, теперь хоть знаю что искать ?
Вы не правы. По закону можно выйти на работу и продолжать получать пособие по уходу за ребёнком, если рабочий день будет сокращен хотя бы на час.
Я прямо тут задницу рву доказываю обратное??? Вы внимательно прочли что я написала?
Я внимательно прочла. Вы сами написали: либо то либо другое.
И к чему такие эмоции? Я вам без претензий написала.
Ст.256 ТК РФ.
Так там и написано, что я впервые о таком слышу, не настаиваю же на своем.
За статью огромное спасибо! ?
Вы начнёт получать пособие на второго ребёнка с его 2 месяцев (70 дней больничного по родам после родов) до того времени вы будете получать пособие на старшего ребёнка.
Если она получет на первого пособие. И выходит на ьольничный по БиР, то тут она должна выбрать: пособие на первого или больничный. Как правило выбирают больничный — выгоднее. А два сразу никак не получится.
К сожалению нет как только я ухожу в декрет все выплаты прекращаются
Какой у вас срок то?
32-33
А какой у вас срок беременности?
А почему на первого не будете получать? Или по закону так?
Так по закону (((получается что я уже не в отпуске по уходу за дочкой а в декретном отпуске! Мне предстоит кс и фактически первые пол года дочка будет полностью на сестре из за этого ей прийдется значительно сократить свой рабочий график что существенно отразиться на Ее зарплате
Все ясно. Я не знаю, как насчет остатков отпуска за старшим ребенком, но на младшего точно может оформить.