Девочки, есть здесь кадровики?
Ситуация — если человек написал заявление на отпуск с последующим увольнением, может ли он это заявление отозвать? Когда это лучше сделать? На какие статьи ссылаться?
Может ли директор «зарезать» такой порыв юридически?
Я не кадровик, но у меня папа письменно отзывал своё заявление через письмо и почту, официально на имя директора. Если ни с кем трудовой договор на это место не заключили, то по закону не имеют право отказать в возвращении на рабочее место.
Зарезать может, кто на что способен. Например, под различными причинами не оформит Ваш отзыв заявления об увольнении (сразу оговорюсь, только лично и на 2 экз. отметку о принятии); отзыв будет принят неуполномоченным лицом; пригласит работника, которому нельзя отказать; составит акт о Вашем отказе с ознакомлением либо о невозможности довести до Вашего сведения. Есть и другие, но они примитивные, их легко оспорить.
Если Вы успеваете оформить отзыв при условии, что на Ваше место не приглашена в письменной форме, например, беременная женщина, то приказ аннулируется. Это обычная бумажка, пока: Вы не поставили свою подпись об ознакомлении либо не составлен соответствующий акт, например, если Вы отказались ставить подпись или невозможно довести до Вашего сведения (либо работодатель повёл себя недобросовестно). Трудовая, др. документы и расчёт выдаются в последний день.
*мне так кажется
Так человека по разным причинам и обстоятельствам ещё месяца 4 могут искать и принимать. А если есть приказ, то уже все мне. Если по логике вещей.
Если есть приказ уже, то нет, а вот если вот только что написал, то конечно можно
впервые об этом слышу, если человеку нужно уволиться, его не имеют права НЕ уволить независимо от того, нашли кого-то на его место или нет.В твоем случае, организация уже поступила неправильно, не рассчитав работника перед отпуском.Теоретически, можно отозвать заявление, а там уже человеческий фатор
Значит, это просто отпуск. Перед отпуском вам должны были сделать полный расчёт, подписать приказ, выдать трудовую.
Я так думаю, что нужно дождаться понедельника. И сходить узнать что с вашей трудовой. Если просто кадровик неопытный, не знала, что документы нужно сразу отдавать. И другой вариант, вас только отправили в отпуск… Заявление и переписать можно… А вот приказ, нет.
Напишите новое заявление до начала отпуска, что бы отозвать заявление об увольнении, посмотрите ст.80 часть 4 ТК.
Трудовую получили на руки?
очень странно, тк перед отпуском должны были сделать полный рассчет и выдать трудовую
приказ подписывается директором либо его замом как И.О
либо гл.бухг — если нет ни того ни другого — наприемр отпуск/командировка
НО — вы всегда вправе написать заявление — Прошу считать мое заявление недействительным.
спасибо большое за ответ! ну вот например приказ подписан если, а я прихожу и говорю, что передумала. дальше что? ситуация на усмотрение директора? брать назад или нет?
или как-то юридически я могу оспорить отказ «взять назад»?
главное подстрахуйтесь сейчас и в 2 экз отправьте заявление об отзыве.
в любом случае перечисление денег, выдача трудовой и остальных справок, подписание приказа в последний день работы — обычно в 5 часов (если работа до 6)
можете нарочным — курьера отправить — тогда он вам второй экз с печатью о входящем привезет, можно и самой отвезти
единственное — если приказ УЖЕ подписан и деньги УЖЕ перечислены — то только устраиваться заново.
Если возьмут
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
абз. 4, 6 ст. 80 ТК РФ.
Предупреждение Ваше заявление, в некоторых случаях предупреждение работодателя (предполагаю это не Ваш случай).
Конечно. Время не теряйте, пишите отзыв.
может и в самые последние минуты «передумать»