Работаю я в большой федеральной компании. Официально на полной ставке. Ушла в декрет в 15-м году. Прошло 1,5 года и я решила выйти на работу. Пришла в отдел кадров за 2 недели до 1,5 лет всем начальникам сообщила, что выхожу. Подписали мне заявление о вызоде из отпуска по уходу за ребенком. И вот настал день «х» выхожу на работу в декабре (2016 еще был) и узнаю, что в компании была реструктуризация. Всех сотрудников поделили на филиальных и центрального офиса. Тк мы всегда подчинялись центру то всех сотрудников перевели. Всех, кроме тех кто в декрете был. Теперь меня не могут оставить в филиале тк такой должно нет и не могут перевести в центральный офис тк свободных мест нет. Длится это уже 3 слишним месяца. Кормят обешаниями. Припугнула прокуротурой — не помогло. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон — думают с середины января. Зароботную плату платят копеечную. Только оклад. Что делать???? Как еще сказать начальству, что уже достали меня???
Мне кажется в трудовую инспекцию надо, ведь по сути они вам обязаны предоставить рабочее место
Тогда зачем вообще оттуда уходить? Идите в трудовую инспекцию и все.
В трудовую инспекцию идите и еще зачем заявление писали, если вы по сокращению уйдете, то вам еще какое то длительное время обязаны будут полные оклады выплачивать. Заберите заявление.
Они не смогут меня сократить. Ребенку 1,5 года. До 3-х не имеют права. Только если организация прекратила существование