Вообщем ситуация такая.на данный момент я нахожусь в первом декрете, т.е по уходу до 3х лет.2 февраля мне дадут больничный лист на второй декрет.вроде с этим я разобралась, должны быть все теже выплаты как и с первым декретом.только можно года выбрать для расчета, в том числе и год ухода в первый декрет, за вычетом все выплат по декрету.но тут появились новые обстоятельства.еще в сентябре мне звони с работы предлагали уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 х окладов, потому что будет реорганизация предприятия, я отказалась, проконсультировалась что меня просто переведут в новую организацию, я буду там числиться, стаж будет идти и все пособия будут платиться.звонят мне сегодня с работы и предлагают опять же уволиться по соглашению сторон с выплатой 2х окладов и пособия выходного дня.тут меня много моментов интересуют и волнуют.2го мне дадут больничный и я его повезу на работу и в этот же день вроде должна подписать соглашение.на такое соглашение я в общем согласна, это лучше чем меня просто могут уволить, т.к будет ликвидация организации.но вот думаю не пролечу ли я с декретными от работы.может надо сначала оформить больничный потом увольнение.и ли допустим в какой то срок я могу через ФСС получить выплаты, в зяв справки.
В общем кто с чем то подобным сталкивался, подскажите, не хочется деньги потерять.
Сначала получи деньги а потом увольняйся. Если уводишься до того уверена пролетишь. Проси больше чем 2 оклада если по соглашению сторон! Им гемморой ликвидировать с декретницами могут согласится и больше дать
Пока на предприятии есть декретчицы, его не могут ликвидировать
при ликвидации и соглашению сторон вы ничего не теряете1 вам все правильно говорят.! все декретные выплаты у вас останутся, будете получать их в соцзащите. Тоже так была уволена, ничего не потеряла. ни кого не слушайте кто вам тут говорит, не зная информации
Думаю наверное надо сначала оформить декретных а потом увольняться.блин как все сложно.
А вы как сначала уволились а потом в декрет или как?
пособие будете получать от соцзащиты, но в том объеме который вам рассчитали на работае (НЕ МИНИМАЛКА!!!)
конечно вам нужно сначала овормить декрет, а потом увольняться1 Самое главное что вы были уволены по статье ЛИКВИДАЦИя прдприятия… тогда все получите как положено
Я увольнялась по этой статье когда ребенку было уже 1,1 года. Так что я получила только пособие по безработице за 3 мес при ликвидации. И соответственно пособие по уходу до 1,5 лет у меня сохранилось в том же объеме1 я не минималку получала!
подруга увольнялась по этойже статье находясь на 8 мес беременности — все тоже самое, единственная разница, она не получила выходне пособие за 3 мес. а так тоже все осталось у нее в неизменном виде. Ни копейки не потеряли в общем
у вас не верная инфа. у нее останется все в прежних размерах. у нее ликвидации прдприятия. Так же и я увольнялась
у вас не верная инфа. у нее останется все в прежних размерах. у нее ликвидации прдприятия. Так же и я увольнялась
Насколько я знаю, что уволить Б можно только в одном случае: ликвидация предприятия, но за бер сохраняются все пособия. Ваш случай. Соглашение — это доп деньги, не уверена в сохранении всех «благ»))) Позвоните в ФСС и проконсультируйтесь.