Я работаю в саду нянькой.раьочий день мой с 8 до 16.00.
Т.е раздаю в 15.20 полдник.мою посуду за ними, мою группу и и идц домой.Ужин им оазносит вахтерша.и за ними убирает потом.
Сегодня день сокращенный.Т.е я должна уйти в 15.00.Полдник с ужином совсестили.я все принесла, все накрыла.Этой идиотине осталось только накормит детей и вымыть тарелки, как вечером.
НО она стала понты колотить, что подник моя обязанность.Получается я так и уйду в 16.00 как обычно.Заведуещей есть смысл жаловаться, или я не права и няни не люди.И мне домой не надо?
Комментарии
39у нас сегодня раньше накрывали.детей раньше разбирают.все раньше ушли.и воспитатели, и няньки
По законодательству это правило не касается учреждений и предприятий, где непрерывный цикл или невозможно остановить работу. Детские сады относятся к таким учреждениям.
Т. е. у воспитателя есть короткий день, а у детского сада нет. Как работал детский садс 7.00 до 19.00, так и будет работать
согласна с комментарием выше, у вас и так сокращенный день ежедневно, это правило относится только к тем кто работает до 17 либо больше. Если вам официально сказали что вы работаете до 15, то вы правы, если нет, то вы не правы, но в любом случае, этот час вам погоды точно не сделал, а ругаться и стучать заведующей по такой мелочи как-то… будьте выше этого
вы пишите чувствуется какая вы грубая....
Если был указ, что няни до 3, тогда уходите
из за часа нервы мотать и жаловаться? я бы не стала.
сокращенный день это у кого 8 часовой+1 час обеда… у нее смотрю всего 8 часов… т.е. и так на час меньше.
сокращенный день это у кого 8 часовой+1 час обеда..
у нее смотрю всего 8 часов… т.е. и так на час меньше.
Не соглашусь Ань, есть установленный режим работы у каждой организации, и не важно 8+1 час обеда, или обед в этот режим не включен, если объявляется укороченный день, а сегодня он по закону укороченный у всех на 1 час, то если по договору у нянечки до 16 часов рабочий день, то сегодня он завершается в 15:00.
А автору, решите все же на будущее этот вопрос с вахтером просто и с воспитателями, не сейте раздор в коллективе жалобами к заведующей.
У нас и у воспитателей на час сокращен рабочий день, до 6 сегодня они, просили детей до 6 забрать всех. Если руководство не придерживается закона, это проблемы руководства!
Просто ПО ДОГОВОРУ,
Если сад сокращает время — то значит НАРУШАЕТ условия этого договора.
Я работаю до 18. да. сегодня я ушла в 17, но супруг работает до 19. и он освобождается в 18. Как ему забрать ребенка из сада, если тот закрывается в 18?
а я работаю совсем на другом конце города?
тем более у воспитателей НЕ 40-часовая неделя
Закон един для всех работников РФ. Фирмы тоже работают до 19 часов, но по закону вынуждены сокращать предпраздничные дни на час рабочего времени. В садах так же приказ по основному составу должен создаваться о режиме работы в предпраздничные и праздничные дни.Еще раз повоторюсь, закон для всех организаций. А соблюдают ли его, это другой вопрос. В нашем саду, куда ходит наш сын они соблюдают их, и их не должно волновать, как родители заберут ребенка из сада на час раньше, они прежде всего не должны нарушать закон перед своими сотрудниками.
а вот вторая, которая с 14 придет вовремя.
у нее же сокращается только ОКОНЧАНИЕ рабочего дня.
вопрос С КЕМ будут дети с 13 до 14?
И не важно 40 часов в неделю и 36 или 30
ну они уж думаю распределяют часы наработки между собой, сменятся значит в другой день попозже вот и все. График у них не просто так составляется
т.е. если я на полставки с 9 до 13… то у меня до 12 часов?
у нас до 17 сказали всех разобрать.
кстати у нас на фирме у кого график с 9 до 17 — нет сегодня короткого дня..
а у кого до 18 часов — тот сегодня до 17… т.е. у них есть.
У нас я кстати подозреваю что тоже не правильно сегодня утром озвучили))) Т.к. в том году воспитатели просили в 17 забирать. А может как то все же дежурного воспитателя ставят в этом году хз, который приходит просто на этот лишний час. Но то что закон распространяется и на воспитателей и нянечек точно знаю, у нас в холе на инфо. доске каждый раз перед праздниками из какого то там министерства висит копия приказа о сокращенном рабочем дне всех работников детского сада. И реально ведь не проблема сада, что родителям некогда забирать ребенка, у нас в том году опрос проводили, что нужна ли в саду продленная группа, многие написали нужна, т.к. реально голопом по европе многие бегут за детьми в сад, а так хоть не беспокоились бы. Да не бесплатно, но многим бы было спасением это.
Да, у тебя же в договоре прописан режим работы)) И это Анют по закону)) Если конечно договор трудовой)) А не оказания услуг))
у нас сказали что да с 17 до 18 общая группа но желательно забрать т.к. общая в 17 выйдет на улицу и до 18 ждать там опоздавших родителей..
т.к. у всех площадки разные у групп дежурный ббоиться что разбегуться… а так до 18 дежурят да.
трудовой… это про сокращенный пример...
так то с 9 до 18… сегодня короткий до 17.но все же верно внизу написали что не непрерывных работах (сады больницы РЖД и прочее НЕТ сокращенных дней)
А вот это не законно)) даже если сотрудник работает по сокращенному рабочему времени ему все равно устанавливается укороченный на час рабочий день)) 95я статья ТК РФ касается всех сотрудников, оформленных по трудовому договору. Совместители, сокращенный рабочий день, полный рабочий день. Вот я кстати подозреваю что у воспитателей они один час в паре работают и в сокращенный день просто у них нет этой пересменки, они просто продумывают этот день так, чтобы не передавать никакие материалы друг другу. У нас в одной организации помню, когда я еще кадровыми вопросами не занималась все четко было, и там тоже были и на 6ти часовом рабочем графике сотрудники и на 8, так вот 6ти часовые работали всегда 5, 8ми часовые 7. Все четко было.
Сад не является непрерывным работающим предприятием)) У них все праздничные дни не рабочие, все как у обычных людей. Это я точно знаю)) Государственные конечно же сады.
все равно рулят внутренние договоренности… так же как у нашиз логистов по по КЗХ фиг им короткий день… время разное… таможни работают…
Да это понятно)) Почему и говорю по закону так, а как распоряжается руководство и держится ли сотрудник за эту работу это уже другой вопрос. в 95й статье нет ограничений по ставкам, у всех он сокращен на 1 час. Воспитателям не доплатят за этот час работы или не дадут выходной, как в статье указано. Ну и многие к примеру сады же закрываются на лето они уже тогда не могут подпадать к непрерывным производствам. Непрерывные это провайдеры, ржд, больницы, мгтс, те кто в рабочем режиме круглую неделю и не могут всех отправить в один день на выходной.
Ну и если кто то из персонала уходит на час раньше, а кто то работает полную смену, это уже дискриминация сотрудников получается, а это крупное нарушение!