Про работу в праздн. и вых. дни

Здравствуйте, девочки! Вопрос такой к вам.Меня принуждают выйти дежурить весь день с утра до вечера 4 ноября, я то возможно и не против, НО! Садик не работает, муж работает, ребенка некуда вообще девать.Где-то слышала, что женщин с детьми до 7 лет не имеют права принуждать к работе в выходные дни.Правда или нет?

283

Комментарии

14
Ваш комментарий

Ну попробуйте с кем-то поменяться, как-нибудь договориться вы же не одна работаете. За дежурство в выходной платят в 2 раза больше)

Ответить
@Юлия 

Конечно не одна, но у всех уже отработан отгул.Все в отгул.У меня официально только первая неделя, у отдной нет отгулов.Да, за дежурство 230р аж целых))

Ответить

о вот что нашла...

Работодателю запрещено:

Статья 176 КЗоТ: беременных женщин и женщин, имеющим детей в возрасте до 3 лет, привлекать к работе в ночное время, в выходные дни, к сверхурочным работам, а также направлять в командировки. Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию (ст. 177 КЗоТ).

Ответить

у вас это сверхурочная работа или обычный рабочий день по графику?

Ответить
@Мамулька 

о, спасибо!)ну тоже как то не по человечески, я же обьясняла до этого, а тут в лоб прям .

Ответить
@Мамулька 
КЗоТ не действует в РФ
Ответить

только если ребенку нет 3-х лет, можно отказаться...

Ответить

ст.113 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Ответить
@Мария Кутас 

а, все-таки до 3 лет… кошмар! смена дежурства в пол-ке с адресами выйдет 230р, а няня тысячи 2000))

Ответить
@Ксюша 

вы в любом случае должны согласиться выйти на работу!!! без согласия можно привлечь только-
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

думаю, у вас не все так страшно на работе)
Ответить

Если в контракте (тр. дог.) прописан ненормируемый рабочий день, то имеют право вызвать. Да и то, можно поспорить. Если не прописано в трудовом договоре, то нет.

Ответить
@Марина 

5-ти дневная рабочая неделя у меня.так вот ставят на выходные дежурить((

Ответить
@Ксюша 


ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НЕ ТРЕБУЕТСЯЕсли сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ): в непрерывно действующих организациях; связанных с обслуживанием населения; неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Во всех остальных случаях НЕТ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ — НЕТ И ВЫХОДА НА РАБОТУ.

А для льготных категорий выход ТОЛЬКО по письменному согласию, разница просто в том, что там нет исключительных случаев, которые я выше написала.

Ответить

надо читать тк

Ответить
Популярное
Новое в статьях
Смотреть все
Ребенок и школа
Минпросвещения назвало максимальное количество уроков в день для каждого класса
Кино
«Гудовы»: что известно о новом комедийном сериале СТС
Кино
«Искусство соблазна»: разбор двух сезонов и шансы на третий
Кино
«Невский» 8 сезон: дата выхода, сюжет и кто на самом деле написал сценарий
Уход за телом
Крем для депиляции: как пользоваться и не навредить коже
Камасутра
Эротический массаж: как делать, чтобы партнер растаял
Кино
«Солёный кофе»: что известно о новом турецком сериале Star TV
Кино
«Коралловый особняк»: что известно о новом турецком сериале с Кубилаем Ака
Отношения
Как предложить девушке встречаться, чтобы она сказала «да»
Недвижимость и жилищное право
Подводные камни при покупке квартиры: чего опасаться в первую очередь
Мама не пропустит
Иллюстрация
Покупка квартиры: 6 главных рисков
Реклама
Иллюстрация
Донат в играх: на что уходят деньги родителей
Реклама
Иллюстрация
Конкурс, который меняет будущее ребенка
Реклама
Иллюстрация
Как не сойти с ума от новостей?
Реклама
Иллюстрация
Прикорм без стресса
Реклама
Иллюстрация
Какой вид спорта подходит вашему ребенку?
Реклама
Какой вид спорта подходит вашему ребенку?
Иллюстрация
Что взять в аптечку ребенку летом?
Реклама
Что взять в аптечку ребенку летом?
Иллюстрация
Голосуйте за лучшие товары для детей и родителей!
Реклама
Иллюстрация
Мороженое с чистым составом
Реклама
Иллюстрация
Простые решения для мамы, чтобы кормить грудью
Реклама