Извините, я не по теме детей. Есть тут кто- нибудь, кто в трудовом праве разбирается? Или даже не знаю, к чему отнести. В общем муж увольняется с работы, новый работодатель сказал, что по закону имеет право не отрабатывать 14 дней на старой работе. Так ли это и если да, то что за закон?
Комментарии
Актуальные посты
ТК РФ. Но по нему может не отрабатывать, если работадатель согласен. По своему желанию никак
Спасибо
по согласованию с руководителем может не отрабатывать
Ваш муж не на исп сроке?
Нет
Тогда, как Вам написали выше
Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.
Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.
Спасибо
Заявление на увольнение, по правилам, пишет за 2 недели. Ну или отпуск, если есть отпускные дни, с последующим увольнением. При этом новый работодатель не может официально оформить такого человека, так как дата приема должна быть следующей за датой увольнения. Трудовую прежний работодатель отдаст все равно после того, как отпуск закончится. Но также можно договориться о дате увольнения, если прежний работодатель готов отпустить раньше. В этом случае в заявлении пишется обговоренная дата. Т.е. хоть завтра.
Поняла, спасибо
Статья 80 тк РФ говорит о том, что без отработки можно уводиться лишь по согласованию с руководителем!
Спасибо
Я в свое время увольнялась с работы по тяжёлым личным обстоятельствам, меня начальство так отпустило, на след. день только на работу вышла последний раз. Но закона не знаю.
Может не отрабатывать только если он работает менее 3 месяцев, если уходит в отпуск по уходу (за ребенком или больным), если переезжает в другой город или если работодатель не против, так сказать по договоренности. Все, больше нет возможности не отрабатывать.
Спасибо
Это решает работадатель. Если ему надо, чтоб отработали две недели, то надо отработать. Если нет, то можно на след.день быть свободным
Поняла, спасибо
Но, он может уйти в отпуск или на больничный и это войдет в отработку
Но тогда трудовая останется у работодателя, а она ему нужна на новую работу)
Ну пусть подождут)))
Так вот дело в том, что не очень хотят ждать, но муж туда очень хочет)
На усмотрение прежнего работодателя.