Просто тупо справку с ЖК отдать и уходить через 10 часов, или надо как то договариваться иначе?
В первый раз договорились словесно, что работаю не 15 часов, а 10, и не 6 дней подряд, а 4-5. Но на деле нифига у нас не вышло. Сейчас уже просто сил нет, вымотана ужасно, 4 часа сна в сутки это не сон и опять таки покушать полноценно нет возможности…
Как договариваться о сокр.рабочем дне?
Комментарии
Актуальные посты
Это что ж за сеть магазинов такая что больничные отрабатывать заставляют и в отпуск не пускают?
Вот столкнулась. Дикси. До этого в магните 6 лет там не было такого что отрабатывать приходилось и отпуск всегда по графику. Но правда и в первую Б пришлось на бл сидеть не выходя до самого декрета, потому как легкого труда тоже нет. Врач знакомая была, тут так не получилось договорится, а отрабатывать потом больничные дни не хочется...
Я в Пятёрочке до декрета работала. На кассе не сидела. Была молочка/гастроном/рыба/торты и на больничных сидела и уходила когда нужно было (разумеется если дел не было по отделам) и отношения хорошие были и с коллективом и с начальством. Могу сказать одно — вам не повезло с сетью магазинов и с начальством (давно слышалс про такую хрень у них)
Да, у них неправильно организована оптимизация штата, не соответствует продажам. Должен быть +1 на случай отпуска, а по факту всего 3 в смене на 4 кассы. У меня в магните при таких продажах было 5-6 чел в смене.
Держитесь! Больше ничего сказать не могу((
Тем более срочно пишите заявление, а без заявления рабочее место раньше покидать нельзя-вы нарушаете трудовой договор?
Я тоже продавцом работала-схема такая пишешь заявление на имя директора или непосредственного руководителя о сокращении рабочего времени в связи с беременностью, ссылаешься на статью, прикладываешь справку от гинеколога о беременности и обязательно делаешь копию данного заявления, отдавая справку и заявление его должны зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции, и лишь после регистрации заявление считается принятым! ну учти, что рабочий день теье сократят до 8часов, но работать будешь 5дней в неделю и зарплата уменьшится.
Нам из 15,5 часов оплачивают 11, сам магазин работает 13 часов. Я работать буду с открытия магазина, ну пол часа не считаю, что я раньше приду переодется и пр. До 7 вечера, магазин закрывается в 10. Не думаю что я прям много потеряю
У нас кстати тоже такая ж фигня… оплачивали 11часов, а работали мы по 14,5… но я в обморок упала и послала все на фиг… у нас начальство чекнутое
Берегите себя-ребенок важнее, если начнут приператься, скажите что придется сообщить в трудовую инспекцию-а там кстати серьезные штрафы на организацию и руководителей накладывают...
Да так везде в магазинах, за два часа приди, через час после закрытия уйди, в выходной без оплаты приди то сделай, это доделай. Это моя третья сеть ритейлов, везде одинаково)))
Вот вот, только теперь тебя на основании справки и заявления никто не может уволить? и депремировать, поэтому смело по трудовому договору работать можешь с сокращенным раб.днем и без выходов на работу в выходные дни?тк рф почитай, я юрист, но не доделанный-продавцом в итоге вместо юриста работала 10 лет)))
Пишешь заявление о сокращении рабочего времени и к заявлению прикладываешь справку из жк, заявление в 2-х экземплярах, один себе с отметкой о получении заявления уполномоченным лицом. В заявлении также указываешь с какого срока начинается сокращенка и режим работы.
Работодатель обязан принять заявление и вынести соответствующий приказ.
А кому отдавать, директору магазина?
Твоему непосредственному начальнику, если у тебя начальник директор магазина, то ему.
Я только-только писала это заявление. А ещё в больнице возьмите справку о том, что беременна и прикрепите к этому документу!
Кому отдавать? Директору магазина? Мы прошлый раз на словах решили что я буду ухрдить раньше, но в час пик народ, приходилось оставаться, т.к. меня на легкий труд перевели, а это только касса, легче в магазинах ничего больше нет
Я думаю либо директору или лучше если есть в отдел кадров, а директору сказать об этом. А если только директор то ему. Если вы официально устроены он вам возразить не может.
Прочитайте в интернете про легкий труд, пусть вас на него переведут
Меня перевели уже на легк.труд, но часовой раб.день от этого меньше не стал
По закону рабочий день должен быть не восьмичасовой, а семичасовой, строго пятидневка с пн по пт, при необходимости посещения врача должны отпускать раньше либо вы приходите позже, если работодатель это не соблюдает, то идите в инспекцию труда
предоставить справку из ЖК, и спросить, каким образом работодатель может облегчить условия труда. а там сами посмотрите, что приемлемо для вас.
На легкий труд перевели давно, но часовой раб.день меньше не стал.
если вы будете уходить с работы раньше времени, могут начаться терки с начальством, з/п уменьшится. смотрите по здоровью. Я например работала врачом, засиживалась на работе на три — четыре часа ежедневно, приходилось и в морг ходить, и реанимировать, и тяжелых пациентов поднимать\удерживать, плюс инфекции от них, плюс сидячяя работа за компьютером. зав отделением меня освободил только от ночных дежурств. Но ипотека не позволила мне расслабиться, и так как здоровье вроде бы не беспокоило, угрозы выкидыша не было, я проработала до декрета. Единственное, что месяц отпуска взяла и после него две недели больничного, а потом сразу в декрет. Но если б у меня была возможность, я бы почаще больничные брала))
Я просто реально уже устала в таком темпе работать, это очень тяжело. Не высыпаюсь, желудок болит от голода, т.к домой прихожу в начале 12го и сил покушать нету совсем, тупо заваливаюсь спать, а в 5.30 уже подъем, я еле живая, на завтрак тоже сил нет, бегом собираюсь и на работу бегу. На работе нет возможности покушать, покупатели огалделые, я не могу кассу закрыть даже когда мне в туалет нужно, терплю бывает несколько часов
Я была на бл 2 недели, после него пришлось отрабатывать, т.к. девочки без выходных из за меня остались, я вышла им выходные дали и мне пришлось без выходных работать… и отпуск не дали, т.к. из за моего бл девочку не отпустили и сначала она идет.
ну я так понимаю, что на работе просто не хотят идти вам навстречу. так как 1) б/л не должен отрабатывается вами 2)) вы имеете право взять отпуск независимо от того, кто там не пошел, просто написать заявление " прошу предоставить очередной отпуск за 2016 год с такого-то числа в связи с уходом в отпуск по беременности и родам 3) или вы думаете о коллективе и пашете как лошадь, и коллектив радостно смотрит, как вы загибаетесь, нарастает анемия, обостряется гастрит, начинаются запоры и хронический пиелонефрит, или думаете о себе 4) уволить вас не могут по любому.
а можно тихой сапой просидеть на больничном до декрета, с небольшими перерывами выхода на работу. у вас 16 недель, вам бы еще 10 недель протянуть, 4 нед отпуска и декрет.