Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком, но моей должности уже нет, т.е. выходить некуда. Официально я, конечно, числюсь на своей должности до 3х лет и сократить меня не имеют права до этого времени. Но как тогда? Получается, если я выйду сейчас на работу то буду работать по своей должности пока ребёнку не исполнится 3 года или мне предложат то, что есть (а это только должность ниже)?! Законы вроде все изучила, но до конца не пойму как обязан по закону поступить работодатель. Может кто сталкивался, подскажите!
2 сентября 2016 12:46
Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком, но моей должности уже нет, т.е. выходить некуда. Официально я, конечно, числюсь на своей должности до 3х лет и сократить меня не имеют права до этого времени. Но как тогда? Получается, если я выйду … Читать далее
Тоже интересен этот вопрос, тк ушла в декрет с должности заместителя завед. а с сентября в компании меняется все… и должность убирают, вместо нее появятся операторы, но это и другие обязанности и другая зарплата.
Я в растерянности чего ждать когда из декрета выходить придет время.
Знаю что по трудовому праву не имеют права ниже должность предложить и все, а как это все по закону оформляется не знаю...
Вам обязаны предоставить рабочее место. Если Вашу должность сократили, то Вам могут предоставить все что угодно, вплоть до уборщицы — ваше право отказаться или остаться работать.
так они могут в трудовой написать одно, а по факту в реальности дела будут обстоять по другому. Вы как с луны свалились) Закон законом, а реальность же)
Раз должность сократили, Вам должны предложить другую равную по ступени. Если таковой нет, то вам предлагают вобще все что есть либо сокращают так же как и должость.
Так я и говорю, после 3 Вас могут сократить, а так вы выйдете на то Вам предложат за неимением лучшего. Но в любом случае получится что Вас такой расклад возможно не устроит и Вы сами уволитесь.
Написала же, должны предоставить равностоящую должность.
Такой должности нет! И предлагать они могут все что угодно, но без моего письменного согласия меня не могут перевести на другую должность и сократить тоже не могут. Я не спрашиваю, что они будут делать, меня интересует что они ОБЯЗАНЫ делать в такой ситуации.
Тогда позвоните на работу в отдел кадров и спросите у них что они ОБЯЗАНЫ Вам предложить и предложат по факту.
Добрый день, подскажите как у вас решилось в итоге? У меня ситуация 1 в 1