Кто разбирается в кадровых делах и выплатах по уходу

Девочки, может, кому-то покажется глупым вопрос)). Просто у нас была обалденная кадровичка на месте, но она ушла на пенсию, а должность её сократили((( Теперь отдел кадров только за 200 км. от нас и с ней совсем нет смысла даже пытаться общаться(( Ей ничего не надо, а дела наших людей лежат кипой по полгода(( люди даже больничные не могут вовремя получить((. Так что такой вопрос. Я сейчас в отпуске по уходу за вторым ребёнком. В январе следующего года нам 1,5 года. Выплаты станут, не знаю, если так же как и за первого, то я получала 4600, и то боюсь, что это было от предприятия, т.к. там в договоре прописана поддержка семей, теперь договор поменяли, скорее всего почти ничего платить не будут. До января хотелось бы, конечно, числиться у себя на работе, т.к. до 1,5 за второго ребёнка платят более ли менее. Но т.к. за один день работу не найдёшь, а на свою я совсем не хочу возвращаться, да и зар. плата там маленькая((( То пытаюсь уже искать работу сейчас. Вроде что-то начало прорисовываться, вот отправила резюме, надеюсь, примут. Тут получается, есть испытательный срок — он очень большой, вот и думаю, а испытательный срок — это же значит, что как бы могут после него и не принять, но на его время я уже буду обязана уволиться со своей работы?? Или я могу испытательный срок проходить, числясь на своей работе и получая детские — или это уже незаконно? Кто думает, что это жадность, пусть будет так. Просто не хотелось бы увольняться не найдя замену работе уже на 100%, ещё и последние детские из-за этого терять. Поэтому и хочу узнать и подстраховаться… Как-то так. Спасибо всем за адекватные ответы)))