Нюансы: я работала на месте основного сотрудника, которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Потом я сама ушла в дкрет. Теперь основной сотрудник уволилась и начальница сказала, что меня тоже уволит. Имеет ли она на это право?
Имеют ли право уволить меня,если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Комментарии
Предыдущая статья
евростиль оптика
Следующая статья
ПОМОГИТЕ!Кто выхаживал новорожденных котят???
Актуальные посты
Если у вас срочный трудовой договор, то имеют полное право
может если у вас не было постоянного места, а только место декретницы. если ее ставку сокращают то увы.вообще удивительно у нас на заводе если приходит человек на место декретницы и с ним заключают временный договор то если этот же человек уходит в декрет платят до исплнения 2 х месяцев ребенку.
чисто теоретически, если бы основной сотрудник не уволился, то вас бы уволили по закону, а когда основной сотрудник уволился, наверное, вы следующая по закону на его место, по идее. хотя, когда я работала раньше, то у нас 4 девочки работали на месте декретницы, и когда декретница увольнялась, то на ее постоянное место переводили не ту девочку, которая работала за нее, а кого считал нужным работадатель.
у вас срочный договор.да имеет.если вы не приедете не перепишете договор
нет, вот как с декрета выйдете так может и уволить, т.к. вы временно были приняты