Девочки подскажите. из отпуска по уходу я вышла в новую компанию в октябре 2015, уходить в декрет в августе 2016. за это время средняя зп 45000-50000 — больничные около 5 недель за все время и еще отпуск 4 нед. это не идет в расчет декретных. вот на что мне рассчитывать на минималку или как… в инете пишут, что можно написать заявление на замену лет, но можно ли перескочить вот так с 2016 на 2012, так как это был последний рабочий год, а 13, 14 и половина 15 это был отпуск по уходу за ребенком.
к слову, со мной работала девочка, она пришла в ноябре 15 уже Б. (ни кому об этом не сказав), в мае она ушла в декрет и ей дали 39500, у нее недель 6 было больничных и 4 отпуска и это было первое место работы. получается ее рассчитали где то за 4-5 месяцев.
вот мне приблизительно на это рассчитывать или побольше, если побольше то на сколько?)))
п.с. в свою бух-ию и отд. кадров не отправлять, уже обращалась, тактично послали)) сказали, что по факту узнаю.
А сегодняшние цены вводят в шок… хочется понимать на что губени раскатывать, или вообще закатывать)))
