Добрый день, всем! Вот какой вопрос у меня. Устроилась в компанию по срочному тд на 3 месяца. Это у них как испытательный срок. Он у меня подходит 23.06. Знаю, что на хорошем счету, и они скорее всего будут заключать со мной новый срочный тд на год. Через 2 недели после устройства, узнала что забеременела. Вчера встала на учет по Б. На работе никому ни слова не скпзала. И вот какая особенность есть, у меня в договоре нет оснований для срочного тд. Т.е. трудовой договор можно признать через суд заключенным на неопределенный срок. Т.к. они обязаны прописать условия срочности договора. Ст. 58 ТК РФ. Мне надо бы совет как лучше поступить, сейчас сказать им об этом или после заключения нового срочного тд. Возвращаться после родов я в эту компанию не планирую. И так волосы рву, что с прошлой работы ушла. Заманила стабильность и полностью белая зп. Но ген.дир. здесь ужасная с… ка, просто тварина. А вот собственник нормальный, только он ничего не решаЕт. Увольняет ген.дир, а собственнику по фиг.Посоветуйте, как мне лучше поступить? Я бы сказала как бы их наказать. Что молоденьких девушек дурят, лишь бы ничего не платить и место не сохранять.