Подскажите, у кого есть опыт. Такая проблема. Вчера сотрудник остался после окончания раб. дня, якобы, что-то доделать по работе. Сегодня утром пришла на работу, на столе лежит от него заявление об увольнении (датировано 2-мя неделями ранее). НО! Самое главное, что в сейфе нет его трудовой книжки!!! Он ее каким-то образом украл (до сих пор не могу понять как, ключ только у меня, я его никому не даю. Может просто я его оставила открытым ненадолго, а он и воспользовался, в общем непонятно как и что, но факт остается фактом). Вопрос: что делать-то теперь????????? Ведь неизвестно что он там себе понаписал… печать тоже, кстати, в сейфе стояла, мог и пропечатать((((((((((
Руководитель нормально отреагировал. Потому как вчера тоже весь день в офисе был))) Тоже не доглядел)) Конечно, хочется по мирному решить вопрос, но не пойму как это правильно сделать? Каким числом уволить, чтобы и нам не попасть под ответственность))
Отпустить сотрудника с богом, что еще делать то. Отнести заявление в бухгалтерию, пусть его рассчитают окончательно. И готовиться получать люлей от директора за то что посторонние имели доступ к сейфу с печатями
Как в заявлении написано, я так понимаю вчера был последний рабочий день
Капец. Тут только милицию вызывать, чтобы отпечатки сняли лазил ли он в сейфе и трогал ли печати. Но видимо план об увольнении у него был продуман заранее
А что руководитель говорит? Это получается вас обокрали. Конечно тут и на вас он может наехать, что мол не досмотрели. Ео все же. Тут либо принять эту ситуацию и расчитать его, либо разбираться с этим работником. Другого выхода нет.
Нет не получается(((( Он же по факту работал до вчерашнего дня.
А по факту — заявление не завизировано, приказа об увольнении нет, с ним под расписку он не ознакамливался — увольняйте за прогул приказом и все.
Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.
Т.е., если хотите по-хорошему все решить — увольняйте с 15.03. (т.е.14 у него последний рабочий день).
Если нет — то за прогул.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).