Девочки, нужна ваша помощь!
У меня заканчивается декретный отпуск, но у меня есть неиспользованный отпуск (16) дней. На работу должна выходить 5.04, заявление на отпуск написала с 5.04, вопрос: как мне будут рассчитывать отпускные? Если последние 3 года я была в декретном отпуске, никакие выплаты кроме пособий не получала, последние полтора года 50₽ в месяц пособия были.
по среднему посчитают, который до декрета был, декретные тоже в расчет войдут, те что за 140 дней
А то я уже подумала от 50₽ будут высчитывать
Если меня будут сокращать на работе, то должны выплатить 2 полных зп, да?
<span id=«zoneSchema» class="" style=«display:none» zoneschema="" class_style="">
<p id=«p3365» class="" style=«text-indent: 9.64mm; text-align: justify; line-height: 130%; zoom: 1; font-family: Verdana; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой <q class="" id=«r» dst=«1671» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«cursor: pointer;»>статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой <q class="" id=«r» dst=«1674» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«cursor: pointer;»>статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется <q class="" id=«mr» bn=«18» fld=«134» off=«356» nd=«191626» refdst=«767,0» dst=«3365» tid=«1» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«cursor: pointer;»>средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).<p id=«p3366» class="" class_style="" style=«text-align: justify; line-height: 110%; color: rgb(130, 130, 130); border: none; zoom: 1; font-size: 10.5pt; background-image: none; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;»><span class="" class_style="" style=«display: block;»>(в ред. Федерального <q class="" id=«r» dst=«100859» fld=«134» nd=«172552» tid=«2» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer;»>закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<p class="" p=«3367» class_style="" style=«margin-top: 0em; padding-top: 0em; margin-bottom: 0.2em; padding-bottom: 0em; border: none; font-size: 10.5pt; font-family: Verdana; background-image: none; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;»><p id=«p3368» class="" style=«text-indent: 9.64mm; text-align: justify; line-height: 130%; zoom: 1; font-family: Verdana; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.<span class="" id=«t2» title=«Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"» class_style="" style=«display: none;»><span class="" id=«t1» title=«Ссылка на список документов: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) -------------------- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"» class_style="" style=«display: none;»><span class="" id=«t3» title=""Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006) ------------------ Недействующая редакция" class_style="" style=«display: none;»>короче, выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка+ еще 1 ср.мес. заработок на период трудоустройства
<span id=«zoneSchema» class="" style=«display:none» zoneschema="" class_style="">
<p id=«p3368» class="" style=«text-indent: 9.64mm; text-align: justify; line-height: 130%; zoom: 1; font-family: Verdana; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.А то я уже подумала от 50₽ будут высчитывать