В какие сроки должны принять решение или привести к исполнению заявление работника, который просит утвердить новый график согласно ч.2 ст.289 ТК РБ?
р.s. Сестра после декретного по устной договоренности с кадрами работает с 9 до 18. Но начальник структурного подразделения, в котором сестра и работает, сообщила перед выходными, что той нужно выходить с марта на 12часовой график. После чего было написано заявление.
По моему они вообще ничего вам не должны. Есть режим труда, который далеко не работники себе устанавливают
Это конечно замечательно, что есть гарантии и права, в России они тоже как бы есть, а на практике все иначе. Недавно с нашего отдела девушку (мать-одиночку) уволили, попросили написать заявление по собственному. Она конечно не блистала умом, работу не потянула, но по закону увольнять ее как бы не могут, а на деле — легко.
Это в теории, говорю же, законы знаем, но если работодателя что-то не устраивает, сделает условия труда — невыносимыми. Или еще хуже — уволит за невыполнение служебных обязанностей. Легко можно надавать такое количество работы, с которым не справиться. Как ни крути: 'хозяин (работодатель) — барин'!
Знать — это одно, а выполнять не реальные объемы — совсем другое, я вам про это говорю
Хорошо, если это реально 'работает', а русские — мастера в обходе законов