Моя сестра (есть ребенок, 05.01.2011г.р.) работает по контракту на большом предприятии (контракт до августа). Ей предложили перевестись в другое подразделение данного предприятия. Она не против, НО! перевести хотят на трудовой договор, заключенный до 2018 г и работать она будет вместо основного работника, находящегося в декретном отпуске. В связи с этим возникает несколько вопросов.
1. какие гарантии дает трудовой договор срочный/бессрочный (а именно, обязаны ли будут предоставить другое рабочее место сестре после выхода на работу основного работника);
2. можно ли перевестись по доп. соглашению;
3. и можно ли как-то себя подстраховать, какими-либо фразами в договоре (на что надо обратить конкретно внимание).
То, что контракт наниматель обязан продлить до исполнения ребенку 5 лет знает. В нашем случае получится по согласию матери, а также расторжение контракта по обоюдному согласию сторон.
Думаю, что работодатель нигде и никогда не сделает себе хуже:)
1. Нет, не обязаны, если договор Срочный
2. Нет
3.нет
Спасибо, но вы уверены, что у нас с вами один закон по ТК? )