Девушки) более грамотные… Подскажите… Такая ситуация… я работаю в магните… график 2/2 с 9 до 21… В магазине сейчас напряжно… телег с товаром полным полно… 2 дня сижу на кассе… устаю… и физически, и морально… думаю пойти на лёгкий труд… На пятидневку… с 9 до 17… Вопрос в том, а как они будут отпускать в рабочий день на приём к гинекологу? И имеют право отказать? Так часов меньше получается отработанных… соответственно и зп меньше? И ещё вопросик… в воскресенье подготовка к ревизии… т.е целый день работаем… после 9 готовим магазин… в понедельник приходим к 6 утра, считаем… потом открываемся и работаем до 21… А со мной как они могут поступить? Или мне так же как и всем?!
Девушки) более грамотные..Подскажите..
Комментарии
Актуальные посты
На зарплату повлияет, недавно читала… и на декретные повлияет… отпускать обязаны с сохранением ЗП… ну лучше в интернете ещё почитай… а то мне тут тоже наговорили, а по закону вышло другое..
Ну до декрета осталось немного… с 29 апреля ухожу… Но в таком дурдоме тоже не хочется работать… устаю сильно… а ещё ведь почти 1.5 месяца работать...
Деньги конечно не главное....
Не парься вообще))я на больничном три месяца почти была!!))работать тяжело фигли, на 28 и 30 недели работала, жесть..
выгоднее подавать заявление о снижении нормы выработки или переводе на более легкую работу. Ведь в этом случае беременные получают средний заработок.
Если будущую мать не удается перевести на легкий труд, до начала декрета нужно освободить ее от работы, сохранив средний заработок.
Ксения, все зависит от добросовестности Вашего Работодателя, но закон на вашей стороне.
1. Пишите заявление о сокращени режима рабочего времени в связи с беременностью. Основанием должна служить справка о подтверждении беременности с ЖК. Руководитель должен по соглашению с Вами прийти к окончательному решению о Вашем новом режиме дня. Визирует заявление. Издается приказ об изменении режима рабочего времени. В помощь статья 93 ТК РФ. Но помните, что оплата будет производиться пропорционально отработанного времени.
2. Отпускать обязаны, в соответствии со ст. 254 ТК РФ. В эти дни за вами будут сохранять средний заработок.
3. Привлечение в выходные дни. Смело можете показывать пальцев на ст. 259 ТК.
Работодателю запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Сама работаю в Магните, правда не в магазине, а в Распределительном центре в отделе кадров, но суть от этого не меняется, компания одна. У нас всегда с этим очень строго было и ни разу не было случая, чтоб не отпустили на прием (сама так я вообще постоянно ходила с утра и бывало несколько раз за неделю, так хоть бы слово пикнули, все по закону, у меня прием, оплата часов по среднему, я на окладе, поэтому вся зарплата была полностью). На легкий труд так вообще без проблем, справку приносите и переводят на другую должность, но с такой же средней зп. Ни к каким дополнительным дням и часам вас катигорически не могут привлечь
Должны должны… а как начинаешь на работе ругаться… так в ответ говорят.."мы тоже работали беременные… и без лёгкого труда… и пахали как лошади"
По закону они вообще вас чуть ли не на руках носить должны. И к врачу и по первому писку отпускать обязаны
+++++
Если норм работодатель то отпустит на пару часиков.и на зп не должно влиять.закон диспансеризации беременных есть.переведитесь на легкий труд и только уж на кассе сидите.никаких тяжестей.я в свое время после 10 вечера вставала и уходила домой.когда все продолжали работать.
Берёшь справку у гинеколога что хочешь прейти на лёгкий труд и работаешь по 6 часов. И никакие ревизии и прочая хрень тебя не касается! Я долгое время работала на гос. Службе нач. Отдела и приходилось много работать и нервничать. Долго не могла забеременеть а когда получилось на работе долго молчала не говорила никому, но когда на нервн. Почве дважды была угроза плюнул на всех и работала по 6 часов! Мне правда руководство пошло навстречу и не перевели на полставки, хотя должны были, и платили полную з/п. А так если принципиальные то переведут. Но лучше уж так чем рисковать. Извините за знаки.
На легком труде по закону сохраняется зарплата
Почитайте тк, я читала перед тем как справку отдать на работу, там прям отдельно написано что работодатель не должен препятствовать посещению врача. А ЛТ урезает зп пропорционально почасовке. И вообще в выхи и праздники запрещено беременях на работу выводить.
О!!! И я в магните. СВП
зарплату не должны урезать