ситуация такая. 2013 годфевраль ушла в декрет. БПБиР до 15 июля. уходя в декабре отгуляла 21 дней отпуска.
из них 2 за 2012 год
14 за 2013 год
и 4 авансом как мне сказали за 2015г.
выхожу я из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в мае 2015.
оказалось я перегуляля отпуск не 4 дня а 8))) думаю хрен с ним
подписала отпуск 20дней в 2015 году
по факту ушла на 14 дней отпуска(больше не пустили, сказали потом) и 4 из них больничных так получилось
итого остаток на 2015 год 20-14+4(больн в отпуске)=10
все же верно?
а на деле прихожу подписывать доки на 2016г и там 8,3дня
ну это уже наглость и так 4 дня замылили!!! а куда делись эти 2???
они объяснили так- что я вышла в мае и поэтому отпуск расчитывается с мая по декабрь! НО ЕСЛИ БЫ Я НЕ ВЫШЛА ОН БЫ СЧИТАЛСЯ ЗА ВЕСЬ ГОД.
я чет не пойму почему они не учли те дни что в декрете
Вам посчитали по приказам. А не по факту. Есть приказ об отзыве официальный?
май 2015
все равно не сходится))) спасибо за уделенное время
не считался бы он за весь год. ОТпускные дни набегают только за рабочее время, за больн по БиР и за отпуск по уходу не набегают
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
(в ред. Федерального закона )
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона )
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Абзац 4 — Утратил силу.
(в ред. Федерального закона )
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
по поводу того что до 1,5 лет отпуск не положен знаю но с 1,5 до трех он идет же